Mitarbeiter sichern Unternehmenszukunft

personal-point gut aufgestellt

Bericht von Raimund Erger über den 14. DGFP Kongress vom 08. – 09.06.2006 in Wiesbaden

Die MitarbeiterInnen rücken wieder stärker in den Fokus der Unternehmen. Es wird immer klarer: Da, wo die Leistungen im Unternehmen durch die MitarbeiterInnen erbracht werden, lohnt es sich, für ein zukunftsorientiertes Management zu investieren, denn qualifizierte Mitarbeiterinnen sichern diese Zukunftsfähigkeit.

Zwei aktuelle Trends waren in der Vielfalt aller Angebote zu erkennen:

1. die Gesundheitsvorsorge für die MitarbeiterInnen und
2. die demographische Entwicklung in den Unternehmen.

Führungskonzepte, Motivationsstrategien, Veränderungs- und Fusionsstrategien werden ergänzt durch zahlreiche Wellnessangebote, die den Arbeitnehmern z.B. durch gezielte Rückengymnastik oder Entspannungsübungen direkt am Arbeitplatz unterstützen sollen.

Die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen rückt zunehmend in den Blick der Unternehmen, denn nur wer auf seine Gesundheit achtet, ist auch Morgen noch voll arbeits- und leistungsfähig. Neben Coaching- und Supervisionsangeboten, die unter anderem die Work-Life-Balance unterstützen sollen, wird die Gesundheitsvorsorge durch Ernährungs- und Bewegungsprogramme ergänzt. Gezielt wird durch diese Angebote der Gesundheit Sorge getragen und zukünftig auf die dauerhafte Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen eingewirkt.

Vermehrt in den Blickpunkt von Unternehmen rückt aber auch die rasante demographische Entwicklung der Gesellschaft und natürlich auch deren Auswirkungen auf das Unternehmen.

Für viele Firmen wird der erfolgreiche Umgang mit den demographischen Herausforderungen über die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entscheiden. „Mitarbeiter 50 plus“, „Erfahrungsmanagements in Teams“ und „kulturelle Merkmale“ sind hier nur einige Stichworte, die bei der Lösung demographischer Fragestellungen in Unternehmen von Bedeutung sind.

Damit personal-point Sie auch bei der Lösung Ihrer demographischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen gezielt begleiten kann, wurde der erste Mitarbeiter speziell zum Demographieberater qualifiziert. So können wir Sie nun auch zu Fragen des Altersstrukturwandels, des Arbeitsmarkt 50Plus oder der Rente ab 67 konkret beraten.

Personal-point liegt aber auch sonst mit seinen Angeboten der Personaldiagnostik, den Personalentwicklungsinstrumenten und den branchenspezifischen Testverfahren voll im Messetrend, denn klar wird: Die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen wird von Menschen gestaltet. Wenn sie ihr Bestes geben sollen, dann müssen Unternehmen auch in die Ressource Mensch investieren und das bedeutet, nicht nur - wie bisher - in junge Mitarbeiter.