Assessmentcenter - immer wieder neu geschätzt Die Mitarbeitersuche und -auswahl stellen für alle Branchen schwierige Prozesse dar. Frau Manuela Schulz, Charité Universitätsmedizin Berlin, und Frau Claudia Reinders, Premiere AG, im Gespräch mit Dr. Dirk V. Seeling, Geschäftsführer der personal-point GmbH, über ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit personal-point zur treffsicheren Personalauswahl mittels Assessementcenter und Management Audits auf der Messe "Zukunft Personal 2006" in Köln.   Hier klicken, um jeweiligen Videostream zu starten... Dr. Dirk V. Seeling: AC´s sind vielfach totgesagt, steigen dann wie Phönix aus der Asche. Dr. Seeling begleitet und konzipiert Assessment-Center seit 15 Jahren. Manuela Schulz (Geschäftsbereich Changemanagement/Personal, Charité Universitätsmedizin Berlin): Wir arbeiten ja schon seit längerer Zeit sehr gut zusammen und das bekommt unserem Unternehmen besonders gut. Manuela Schulz: Hintergrund für unsere Zusammenarbeit ist die Umsetzung des Unternehmenkonzepts 2010 und die Auswahl von Spitzenkräften für unsere Centrumsleitungen. Claudia Reinders (HR Development, Premiere AG, München): Premiere - ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern - arbeitet im Bereich von Assessementcentern mit personal-point zusammen. Manuela Schulz: Zur Auswahl des Top-Managements haben wir gute Erfolge mit strukturierten Interviews, Fallbeispielen und Rollenspiele im Management Audit gemacht, gekoppelt mit Problemlösetests, die wir gemeinsam mit Ihnen entwickelt haben. Manuela Schulz: Für uns sehr wichtig ist, das der Problemlösetest, der mit personal-point gemeinsam entwickelt wurde, Charité-spezifische Daten enthält. Claudia Reinders: Für die Personalauswahl setzen wir auf ACs, Tests und Interviews, wobei wir mit Telefoninterviews über gute Erfahrungen im Erstkontakt berichten können. Claudia Reinders: Der Erfolg eines ACs ist gekoppelt mit einer guten Vorauswahl z.B. mittels Tests sowie der hohen Praxisnähe in den Kriterien. Claudia Reinders: Wichtig ist der Praxisbezug und die unternehmenspezifische Gestaltung von AC- Modulen und Fallstudien. AC´s sind eine Plattform für die Präsentation eines Unternehmens, ein Marketinginstrument. Es fördert ein positives Arbeitgeber-Image durch intensive Kommunikation zwischen Premiere und Bewerbern, wozu speziell Module von personal-point entwickelt wurden.