Videos Personaldiagnostik Assessment-Center: Premiere AG und die Charité - Universitätsmedizin Berlin berichten FFB: Führung erleben mit den Barmherzigen Brüdern Trier e.V. Management-Audit: Erfahrungsbericht aus der Charité - Universitätsmedizin Berlin Management-Audit im Gespräch: Podiumsdiskussion auf der Messe "Zukunft Personal" Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung & -qualifizierung bei der Carl Knauber Holding GmbH & Co KG Personalmanagement & Innovation im Gesundheitswesen: Ärzteforum 2006 Coaching: Erfahrungsbericht aus dem DRK e.V. Führung und Führungsgrundsätze: AOK Systems GmbH Führungskompetenz: NEXT ID GmbH Organisationsentwicklung Strategie - Risiken und Erfolgsfaktoren des Entwicklungsprozesses (Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.) Change-Management: AOK Thüringen Change-Management: DRK e.V. Die Wirksamkeit von Organisationsentwicklung: Eine Podiumsdiskussion Veränderungsprozesse im Personalmanagement im Gesundheitswesen: Ärzteforum 2006 Leitbild und Kultur: AOK Systems GmbH Coachingvariationen: Charité - Universitätsmedizin Berlin Strategie und Teamentwicklung als Erfolgsgarant (Detecon International GmbH ) Teamentwicklung: Detecon International GmbH Teamentwicklung outdoor: Charité - Universitätsmedizin Berlin IT-Bereich Print Beraterqualifikation; Deutsche Telekom Nachwuchskräfteentwickllung; Premiere AG Strategieentwicklung; Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Mitarbeiterbefragung: Smiths Heimann GmbH Assessment Center: Helmholtz-Institut für Biomedizinische Technik Change Management: Uniklinikum HH-Eppendorf und die Charité Universitätsmedizin Berlin in der "krankenhaus umschau" Führungskräftetraining: Distributa (Einzel- und Großhandelskette) in der Mitarbeiterzeitschrift Zitate Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (Jutta Geringhoff-Seckler, Geschäftsbereichsleiterin Personal & Organisation, über Team- und Bereichsentwicklung): „Die personal-point-Teamentwicklung hat zu einem nachhaltig besseren Verständnis im Führungsteam geführt. Eine effizientere Kommunikation und stärkere Zielorientierung sind auf allen Hierarchieebenen auch nach einem halben Jahr noch als Ergebnis festzustellen!“ AOK Bundesverband, Bonn ( Iris Ferring, Personalentwicklerin, über Personaldiagnostik mittels Assessment-Center und Tests) : „Unser Assessment-Center zur Potenzialeinschätzung von Führungsnachwuchskräften wird seit 6 Jahren mit Hilfe von personal-point jährlich aktualisiert und kontinuierlich weiterentwickelt. Evaluierte Tests, branchenspezifische Übungen und ein hohes Maß an Kenntnis über den Versicherungsmarkt prägen die gute Zusammenarbeit.“