Kurzinfo 1.
Quartal 2004
Personal-point
GmbH für Personal- und Organisationsentwicklung
in unserer Kurzinfo für das 1. Quartal in 2004 möchten wir Ihnen
mit kurzen Informationen, Terminen und Berichten zu den Themen
Organisationsentwicklung und Personalentwicklung einen schnellen Überblick und
Nutzen liefern.
Themen der Kurzinfo für
das 1. Quartal 2004
-----------------------------------------------------------------------------------
1.
Innovative Instrumente der Personaldiagnostik
Artikel zu personal-point Instrumenten der Personaldiagnostik in
der Fachzeitschrift „Wirtschaftspsychologie
aktuell“
In der 2. Ausgabe 2004 der Fachzeitschrift „Wirtschaftspsychologie
aktuell“ wird unsere Entwicklungsarbeit zum Thema `Personalauswahltests´ dargestellt.
Der Test erfasst Problemlösefähigkeit von Führungskräften bezogen auf die jeweilige
Branche. Der Test wird seit 4 Jahren von einer großen gesetzlichen Krankenversicherung
und seit 3 Jahren von der größten privaten Krankenversicherung zur Identifizierung
von Führungsnachwuchskräften eingesetzt. Eine Kurzbeschreibung des branchenspezifischen
Problemlösetests finden Sie hier.
2. Führen
mit Zielen- Immer noch und immer wieder aktuell
"Zielvereinbarungen" sind immer noch und immer wieder ein
nachgefragtes Thema. In vielen Firmen eingeführt und nicht gelebt , kam das Konzept unter dem Namen Balanced Score
Card im neuen Gewand wieder auf die Bühne. Die Perspektiven der BSC wurden
bereits 1997 in FmZ- Konzepten integriert und umgesetzt. Lesen Sie hier dazu den Bericht wie FmZ in
einer Krankenversicherung eingeführt wurde und hier was BSC eigentlich
ist.
-----------------------------------------------------------------------------------
3. Vierte Gruppe AC-Moderatorqualifizierung
startet
Am 7./8. Mai 2004 startet personal-point mittlerweile zum 4. Mal
die AC-Moderatorqualifizierung. Die Entwicklung und Durchführung
branchenspezifischer Assessment-Center sind neben der Vermittlung theoretischer
Grundlagen die Schwerpunkte der an die DIN 33430 (Norm der Personalauswahl)
angelehnten 3-moduligen Qualifizierung. Das 2. Modul wird am 4./5. Juni 2004
stattfinden; der Termin für Modul 3 wird zusammen mit den Teilnehmern
vereinbart. Die Teilnehmer werden nach erfolgreicher theoretischer und
praktischer Prüfung im Modul 3 von personal-point und unserem wissenschaftlichen
Beirat Prof. Dr. W. Hussy von der Universität zu Köln zertifiziert. Zur Präsentation.
-----------------------------------------------------------------------------------
4. Bildungscontrolling – Wirkung messen
personal-point
Vortrag auf dem IHK-Weiterbildungstag
Wie kann
man die Wirkung von Qualifizierungsmaßnahmen
messen?
personal-point wurde eingeladen, auf dem Weiterbildungstag der
IHK
Saarbrücken am 4. März 2004 einen Vortrag zum Thema
"Nachhaltiges
Bildungscontrolling" zu halten. Der Weiterbildungstag der
IHK-
Saarbrücken richtet sich an Klein- und Mittelständische Unternehmen.
Zahlreiche Workshops informieren über aktuelle Themen der betrieblichen Weiterbildung
und Instrumente des Personalmanagements. Anhand von zwei Praxisbeispielen erläuterten
Dirk Seeling (Bonn) und Olaf Duchêne (Merzig) von personal-point Möglichkeiten,
Veränderungen ohne großen Zusatzaufwand messbar zu machen. Die Präsentation
können Sie hier herunterladen.
-----------------------------------------------------------------------------------
5. Überblick zu Personalmessen – Bericht zum
Personal-Informationstag (PiT) in Essen
Am 18. Februar 2004 fand in Essen der zweite Personal- Informationstag
statt. Regionalität und persönliche Atmosphäre unterscheiden sie von der großen
Schwester "Zukunft Personal". Lohnt sich der Besuch? Ein kurzer Bericht über
die Konjunktur der Personalmessen und der Besuch auf der diesjährigen "PIT NRW"
finden Sie hier.
-----------------------------------------------------------------------------------
6. ASU/BJU Curriculum: Führungspersönlichkeit und
-verhalten
19./20. März 2004 in Köln: „Führungspersönlichkeit- und
verhalten, sich-selbst-bewusst-sein und erfolgreich führen“. Der
Geschäftsführer der personal-point GmbH Diplom Psychologe Dirk Seeling
erarbeitet mit Unternehmern und Führungskräften in einem offenen Seminar
(organisiert vom Unternehmerverband ASU/BJU e.V.) ihr Persönlichkeitsprofil und
dessen Chancen und Risiken für das Führungsverhalten. Zur
Seminarbeschreibung.
-----------------------------------------------------------------------------------
7. Offene
Seminare und wichtige Termine
7./8. Mai 2004 startet das 1. Modul zur
AC-Moderatorenqualifizierung. Das 2. Modul wird am 4./5. Juni 2004
stattfinden; der Termin für Modul 3 wird zusammen mit den Teilnehmern
vereinbart. Mehr hierzu.
25./26. Juni oder 23./24.
Juli 2004: Horsepower-Schnuppertraining für Unternehmensleiter und Führungskräfte.
Ziel des Trainings ist die Vermittlung eines modernen, partnerschaftlichen Führungsstils
durch das Erlernen des respektvollen Umgangs mit Pferden. Mehr hierzu.
07./08.04.04: Train-the-Trainer: Vertiefungsmodul 4 `Methodik und
Didaktik´ Teilnehmer- und Erlebnisorientierung. http://www.opteam.de/main/trainthetrainer/vertiefungsmodule/index.html
-----------------------------------------------------------------------------------
Nützliche
Messen und Tagungen für Personalverantwortliche und
Führungskräfte
21.-23. April
2004: 8. IRR Kongressmesse für Weiterbildung und Personalentwicklung Muwit,
Göttingen. Mehr.
4.-5. Mai
2004: 5. Fachmesse für Personalmanagement Personal 2004, Frankfurt a.M.
Mehr.
17.-19. Mai
2004: Kongress für Wirtschaftspsychologie, Hamburg. Mehr.
17.-18. Juni
2004: 12. DGFP-Kongress, Messe Personal & Weiterbildung, Wiesbaden.
Mehr
28.-30. Juni
2004: 3. MCC Kongress hospital world, Berlin. Mehr.
-----------------------------------------------------------------------------------
8.
Netzwerktreffen „Personalarbeit in der Versicherungsbranche“
Am 3. Mai 2004 findet das 3. Netzwerktreffen „Personalarbeit in der
Versicherungsbranche“ in den Räumlichkeiten der personal-point GmbH, Bonn,
statt. Netzwerktreffen bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich
überbetrieblich über branchenspezifische Themen und mögliche Lösungsansätze
auszutauschen. In den letzten Treffen
standen für die Personalentwickler die Themen FmZ und Balanced Score Card
auf der Tagesordnung.
Großen Nutzen konnten die Teilnehmer nicht nur aus den
Experteninputs durch personal-point ziehen, sondern vor allem aus der Offenheit,
mit der man die Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungen und
leistungsorientierter Vergütung thematisierte. Einige Inhalte zum Thema FmZ und
BSC sowie einen von uns bereits 1997 veröffentlichten Artikel finden Sie
hier. Einen Überblick über die
vorangegangene Thematik finden Sie hier: - WS
1 / - WS 2
-----------------------------------------------------------------------------------
Wir hoffen,
dass die Inhalte dieser Kurzinfo für Sie interessant waren und wünschen Ihnen
alles Gute und ein erfolgreiches Jahr 2004!
Vielen Dank
für Ihr Interesse.
Dirk
Seeling
P.S. Sie
können Ihre pep Kurzinfo jederzeit durch eine e-Mail an: office@personal-point.de
abbestellen.
--------------------------------------------
personal-point
GmbH
Personal- und
Unternehmensberatung
Alles für Ihr
Personal
Bachstraße
6
53115
Bonn
fon 0228 - 629
69 69
fax 0228 - 629 69
70
eMail
office@personal-point.de
personal-point
ist Mitglied im
Bundesverband
junger Unternehmer (www.bju.de)
--------------------------------------------
http://www.personal-point.de
personal-point
GmbH
Personal- und Unternehmensberatung
Alles für Ihr
Personal
Bachstraße 6
53115 Bonn
fon 0228 - 629 69 69
fax
0228 - 629 69 70
eMail office@personal-point.de
personal-point ist
Mitglied im
Bundesverband junger Unternehmer
(www.bju.de)