Kurzinfo 2. Quartal 2005

Personal-point GmbH für Personal- und Organisationsentwicklung

 

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

 

herzlich willkommen zu unserer aktuellen Kurzinfo, mit der wir Sie alle 3 Monate mit kurzen Informationen, Terminen und Berichten zu den Themen Organisationsentwicklung und Personalentwicklung informieren.

 

Themen der Kurzinfo für das 2. Quartal 2005

 

  1. Neue Tests zur branchenspezifischen Problemlösefähigkeit
  2. Teamentwicklung auf dem Segelschiff
  3. Offenes Seminar: Mitarbeiter  „50 plus“ - Erfahrungsschatz oder Auslaufmodell?
  4. Videostream zum DRK Symposion,23.02.05, Göttingen
  5. IHK Weiterbildungstag
  6. Offene Seminare und wichtige Termine
  7. personal-point wächst weiter

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1.    Neue Tests zur branchenspezifischen Problemlösefähigkeit

 

Die in der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung bereits seit mehr als fünf Jahren erfolgreich eingesetzten Tests zur branchenspezifischen Problemlösefähigkeit von personal-point gibt es jetzt neu für zwei weitere Branchen: Kliniken und Mobilfunk. Da die Tests branchentypische Geschäftsprozesse von Führungskräften mittels Echtmaterialien abbilden, haben sie sowohl bei Testanwendern als auch bei Testteilnehmern eine hohe Akzeptanz. Ihre Treffsicherheit wird als sehr gut eingeschätzt. Wissenschaftlich sind sie auf höchstem Niveau. Das belegt auch die gerade abgeschlossene Dissertation „Problemlösefähigkeit in generellem und versicherungsspezifischem Kontext – Testentwicklung und Testvalidierung“ von Dirk V. Seeling. Die Tests wurden in vierjähriger Projektarbeit in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Universität zu Köln entwickelt. Die Anpassung auf weitere Branchen ist nun mit wenig Aufwand möglich. Dass es sich lohnt, beweisen nun die Versionen für die Branche Kliniken sowie Mobilfunk. Beide wurden bereits erfolgreich zur Einschätzung und Auswahl von Führungskräften eingesetzt. 

Erfahren Sie alles über die personal-point eigene Entwicklung von Tests zur Erfassung branchenspezifischer Problemlösefähigkeit. Weitere Informationen

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2.    Teamentwicklung auf dem Segelschiff!

 

„Wer hart am Wind segelt, darf sein Ziel nicht aus den Augen verlieren!“ – gerade in der heutigen Zeit ist es schwer, diesem Leitsatz gerecht zu werden. Da Teamfähigkeit nicht angeboren ist, können Missverständnisse und mangelnde Kommunikation zu Reibungsverlusten und Fehlern führen.

Beschleunigen und verbessern Sie Ihre Teamkommunikation, Ihre Zieltransparenz, Ihren Informationsfluss und Ihre Konfliktlösekompetenz mit unseren Workshops für Team- und Netzwerkorganisationen. Das Abenteuer "Team" kann auch auf einem Segelschiff durchgeführt werden. Erhalten Sie einen visuellen Eindruck davon. Zum Videoclip.

 

1.    Offenes Seminar: Mitarbeiter „50 plus“ - Erfahrungsschatz oder Auslaufmodell ?

 

Sind ältere Mitarbeiter im Betrieb mit ihrer Erfahrung und Motivation Leistungsträger oder sind sie Innovationsbremsen und ein lästiges Auslaufmodell? Zur weiteren Information

 

2.    DRK Symposion: Professionelles Personalmanagement, 23.02.05, Göttingen

Zahlreiche Personalentscheider und Manager aus dem Gesundheitsbereich folgten der Einladung zum DRK-Symposion in Göttingen „Professionelles Personalmanagement“. Das Gespräch zum Thema „Veränderungen mit den Führungskräften anpacken“ zwischen Frau Beate Niehoff, Personalentwicklerin der Charité Berlins und Herrn Dirk V. Seeling, Geschäftsführer der personal-point GmbH, haben wir für Sie als Videoclip zusammengefasst. Zum Videoclip.

3.    IHK Weiterbildungstag

 

Im Rahmen des bundesweiten Weiterbildungstages der Industrie und Handelskammer verstärkte die personal-point GmbH zum wiederholten Male als Aussteller den Weiterbildungstag in Saarbrücken. Zur gut besuchten Veranstaltung, die unter dem Themenschwerpunkt „Strategisches Personalmanagement – In Zukunft richtig aufgestellt“ stand, präsentierte personal-point folgende Schwerpunktthemen:

- Erfolgreicher Führen durch Coaching und Führungstrainings
- Changemanagement durch Teamentwicklung und Führungskräftequalifizierung
- Branchenspezifische Verfahren zur Personaleinschätzung und Personalauswahl
- Mitarbeiterbefragungen

Zu den Produkten

  1. Offene Seminare und wichtige Termine

 

8./9. Juni 2005: Kongress Zukunftsmarkt Senioren 2005, Köln

 

13./14.09.2005, 5. Fachmesse für Personalwesen, Zukunft Personal 2005, Köln

 

19./21.September 2005,: 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Bonn.

 

01./02. Dezember: Offenes Seminar „Qualifizierung zur Fachkraft für Personaleinschätzung“, Bonn

 

5.    personal-point wächst weiter

 

Seit dem 1. März 2005 verstärkt als Senior Consultant, Personalentwicklung und -auswahl, unsere Wunschkandidatin aus unserem Auswahlverfahren Frau Cornelia Zenglein (Diplom-Psyochologin) unser Team. Des Weiteren begrüßen wir als zusätzliche wissenschaftliche Hilfskraft Herrn Immanuel Ulrich (cand. psych). Zur Teamseite

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Wir hoffen, dass die Inhalte dieser Kurzinfo für Sie interessant waren, und wünschen Ihnen weiterhin ein erfolgreiches Jahr 2005!

 

Vielen Dank für Ihr Interesse.

 

 

Dirk V. Seeling

 

Geschäftsführer

 

 

P.S. Sie können Ihre pep Kurzinfo jederzeit durch eine e-Mail an: office@personal-point.de um- oder abbestellen.