Personal-point GmbH für Personal- und
Organisationsentwicklung
herzlich willkommen zu unserer aktuellen Kurzinfo, in
der wir Sie alle drei Monate mit Berichten und Terminen zu den Themen
Organisations- und Personalentwicklung sowie Personaldiagnostik
informieren.
Themen der Kurzinfo für das 3 -
2006
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1. Fachmesse „Zukunft Personal Köln“
– Informieren Sie sich auf der größten Personalmesse
Auch in diesem Jahr wird personal-point
wieder auf der Fachmesse für Personal „Zukunft Personal“, die am 13.-14.
September 2006 in Köln stattfindet, als Aussteller vertreten sein. Wir werden
unsere Neuentwicklungen und best-practice-Projekte präsentieren.
Besuchen Sie unser Podiumsgespräch mit
unserem Gast Mathias Dusel, Projektleiter Leitbildentwicklung, AOK Thüringen am
Mittwoch, den 13. September (1. Messetag), von 16:20 bis 16:50 Uhr, Forum 1, zum
Thema "Führungskräfte als Motoren für die Veränderung gewinnen und
qualifizieren. Change-Management am Beispiel der AOK Thüringen".
An unserem Messestand (E.13) erwartet Sie
ein spannendes Programm bestehend aus Kurzpräsentationen und Praktikergesprächen
zu aktuellen Themen und Projekten.
Personal-point Kunden stellen wir gerne
kostenlos Eintrittskarten für den Messebesuch zur Verfügung (begrenztes
Kontingent). mailto:office@personal-point.de
Weitere Informationen zur Fachmesse: Zum Messeprogramm.
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2. Veränderungsmanagement in
Krankenhäusern,
In der heutigen Zeit ist es notwenig neue Wege in
der Gesundheitsbranche einzuschlagen. Krankenhäuser können durch den Aufbau
eigener Veränderungskompetenz zu einer effektiveren und effizienteren Umsetzung
ihrer Strategien gelangen. Frau Catrin Gekle, Leiterin
des Bereichs Change-Management und Marketing der ATEGRIS GmbH berichtet in einem
Artikel von Tilo Erlenbusch aus der Praxis.
Artikel erschienen in: Zeitschrift Krankenhaus Umschau,
Heft 6-2006, "Die Fäden selbst in der Hand halten", Tilo
Erlenbusch
Zum KU-Beitrag „Die Fäden in der Hand
halten“
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3. Forschungsstudie „Erfolgreiches
Auftreten im Beruf“
Das
Auftreten spielt eine wichtige Rolle für den beruflichen Erfolg. In einer Studie
des psychologischen Instituts der Universität Bonn soll diese Kompetenz genauer
untersucht werden. Hauptziel der Studie sind Erkenntnisse über die Selbst- und
Fremdeinschätzung des beruflichen Auftretens im Zusammenhang mit der beruflichen
Leistung.
Als
Teilnehmer für diese Studie werden Personen mit Führungsverantwortung gesucht.
Zur weiteren
Information
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4. „Innovationen im
Personalmanagement“, Leistungseinschätzung durch Führungsfeedback,
Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit
Der Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit, der
erfolgreich vom 17. - 19. Mai 2006 in Berlin stattgefunden hat, zeigt neue Wege
für das deutsche Gesundheitssystem auf. Auch die personal-point GmbH ist durch
ihren Geschäftsführer, Herrn Dr. Seeling, mit einem Vortrag vertreten gewesen.
In diesem wird ein innovativer Weg zur systematischen Leistungseinschätzung in
Form von Führungsfeedback durch MitarbeiterInnen aufgezeigt.
Zum Vortrag
Zur weiteren Information
FFB
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5. Bericht zum DGFP Kongress vom
08.–09.06.2006, Wiesbaden
Mitarbeiter sichern
Unternehmenszukunft
Die
MitarbeiterInnen rücken wieder stärker in den Fokus der Unternehmen. Es wird
immer klarer: Da, wo die Leistungen im Unternehmen durch die MitarbeiterInnen
erbracht werden, lohnt es sich, in ein zukunftsorientiertes Management zu
investieren. Denn qualifizierte MitarbeiterInnen sichern die Zukunftsfähigkeit
eines Unternehmens.
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6. Offene Seminare und wichtige
Termine
07. -
08. Juli 2006: Tagung, trends - die Management-Tagung im Gesundheitswesen,
Nürnberg
13. -
14. September 2006: 7. Fachmesse für Personal, Zukunft Personal, Köln
13. September 2006: MCC
Seminar, DRG Basiswissen, München
18. - 21. September 2006:Kongress,
9. Deutscher IIR Pflege-Management-Kongress
2006, Köln
06.- 07. November 2006: MCC Seminar,
Zukunftsmarkt Senioren
2006, Businesschancen im demographischen Wandel,
Köln
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7. personal-point wächst
weiter
Das
personal-point Team freut sich, zwei neue Mitarbeiterinnen im Team begrüßen zu
können. Frau Marlene Joksch ist für den Bereich Rechnungswesen zuständig. Frau
Iris Pieper als HR-Beraterin ist Ihre neue Ansprechpartnerin für das
Geschäftsfeld Personaldiagnostik.
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Wir
hoffen, dass die Inhalte dieser Kurzinfo für Sie interessant waren, und wünschen
Ihnen weiterhin einen erfolgreichen Sommer 2006.
Vielen Dank für Ihr
Interesse.
Dr.
Dirk V. Seeling
P.S.
Sie können Ihre pep Kurzinfo jederzeit durch eine e-Mail an: office@personal-point.de um- oder
abbestellen.