herzlich willkommen zu unserer aktuellen Kurzinfo, in
der wir Sie alle drei Monate mit Berichten und Terminen zu den Themen
Organisations- und Personalentwicklung sowie Personaldiagnostik
informieren.
Themen der Kurzinfo 1 -
2007
- Management Diagnostik -
Berufungsverfahren für Medizin-Professoren
- Führungsfeedbackstudie – Praxisnähe
und Ergebnisse der Studie 2006
- Studie „Interaktion im
Beruf“
- Regional-Workshop „Führung messen
und entwickeln“ in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung
Bonn
- Offene Seminare und wichtige
Termine
- personal-point wächst
weiter
1.
Management-Diagnostik - Berufungsverfahren für
Medizin-Professoren
personal-point hat für eine große deutsche
Universitätsklinik ein Management-Diagnostik Instrument entwickelt und die
Durchführung als externer Berater erfolgreich begleitet. Dabei wurden Elemente
des strukturierten Interviews und des Assessment-Centers
eingesetzt.
Ziel
war es, über die fachliche Kompetenz und die wissenschaftliche Reputation hinaus
„Soft-Skills“ in die Auswahlentscheidung für klinische Leitungsfunktionen
einzubeziehen.
Die
Mitarbeitersuche und -auswahl stellen für alle Branchen schwierige Prozesse dar.
Frau Manuela Schulz, Charité
Universitätsmedizin Berlin, und Frau Claudia
Reinders, Premiere AG, im Gespräch mit Dr. Dirk V. Seeling,
Geschäftsführer der personal-point GmbH, über ihre Erfahrungen in der
Zusammenarbeit mit personal-point zur treffsicheren Personalauswahl mittels
Assessementcenter und Management Audits auf der Messe "Zukunft Personal 2006" in
Köln. Zum
Videostream
2. Führungsfeedback –
Praxisnähe und Ergebnisse der Studie 2006
Dass der Führungsfeedback-Bogen sich als
praxistaugliches Instrument bewährt hat, wird im Videostream
„Führungsfeedbackbogen und Führung“ im Gespräch auf der Messe „Zukunft Personal
2006“ zwischen Herrn Andreas Einig, Barmherzige Brüder Trier und Herrn Dr.
Aus
wissenschaftlicher Sicht zeigen die Ergebnisse der 2006 bundesweit durchgeführten Studie „Der
Führungsfeedbackbogen (FFB) - ein diagnostisches Instrument zur Bestimmung der
Qualität des Führungsverhaltens von Führungskräften im Gesundheitswesen“, dass
der FFB als ein valides und reliables Instrument betrachtet werden kann. Zur
Ergebnisdarstellung.
Weitere
Informationen zum FFB.
3. Forschungsstudie
„Interaktion im Beruf“
Das
Auftreten und die „politische Kompetenz“ von Organisationsmitgliedern spielen
eine wichtige Rolle für den beruflichen Erfolg. In einer Studie des
psychologischen Instituts der Universität Bonn wurde daher die Kompetenz,
Einflussverhalten erfolgreich auszuüben und politisch angemessen und adäquat zu
agieren, genauer untersucht. Teilnehmer dieser Studie waren Personen mit
Führungsverantwortung.
4. 24. Mai 2007,
Regional-Workshop „Führung messen und
entwickeln“
Wettbewerbsvorteile, Qualität und Unternehmenswachstum
erzielen Sie durch erfolgreiche Führungskräfte. Gute Führungskräfte sind
gleichzeitig auch der „Engpassfaktor“ Nr. 1 in Wachstumsfirmen. Was macht
Führungskräfte erfolgreich? Wie kann ich feststellen, ob die Führungskräfte
erfolgreich sind bzw. sein werden? Welche unterschiedlichen Methoden der
Führungskräfteentwicklung gibt es? Wie erfolgreich sind sie in der Praxis? Wie
lassen sich Widerstände von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen frühzeitig
erkennen und verringern?
Mit dieser Veranstaltung sprechen wir gezielt
Entscheider an, die sich in ihren Unternehmen mit Personalführung beschäftigen.
Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung der Stadt
Bonn statt.
6. Offene Seminare und
wichtige Termine
15./16. Mai 2007 international congress: MCC hospital world
2007, Köln
24.
Mai 2007: Regional-Workshop „Führung
messen und entwickeln“, Bonn
14./15 Juni 2007: Kongress: 15. DGFP Kongress,
Wiesbaden
20./22. Juni, Hauptstadtkongress 2007,
Medizin und Gesundheit, Berlin
7. personal-point wächst
weiter
Ihre
neue Ansprechpartnerin für das Geschäftsfeld Personaldiagnostik ist
Diplom-Psychologin
Wir
hoffen, dass die Inhalte dieser Kurzinfo für Sie interessant waren, und wünschen
Ihnen einen erfolgreichen Sommer 2007.
Vielen Dank für Ihr
Interesse.
Dr.
Dirk V. Seeling
personal-point
GmbH
Personal- und Unternehmensberatung
Bachstraße 6
53115
Bonn
fon 0228 - 629 69 69
fax 0228 - 629 69 70
eMail office@personal-point.de
Sitz der Gesellschaft Bonn und
Berlin
Amtsgericht Bonn - HRB
10053
Geschäftsführer Dr. Dirk V. Seeling