Sehr geehrte Damen
und Herren,
herzlich willkommen
zu unserer aktuellen Kurzinfo, in der wir Sie alle drei Monate mit Berichten und
Terminen zu
den Themen
Organisations- und Personalentwicklung sowie Personaldiagnostik
informieren.
Themen
der Kurzinfo 3 – 2008
1.
Maßgeschneidert und bedarfsorientiert - Coaching für Führungskräfte
2.
Relaunch der Organisationsentwicklungs-Site und Innovationsmanagement
3.
„Kollegiale Beratung“ - Netzwerktreffen von Personalentscheidern aus der
Region
4.
Online-Tests evaluiert
5.
Personal-point-Sites und online-Tests jetzt auch in
Englisch
6.
Talent Management – gelungener Sommer-Workshop bei
personal-point
7.
Diplomarbeit „Emotionale Intelligenz und Berufserfolg“: Teilnehmer/innen
gesucht
8.
Neue Managing Partnerin stärkt personal-point
9.
Veranstaltungshinweise und wichtige Termine
1.
Maßgeschneidert und bedarfsorientiert - Coaching für Führungskräfte
Verglichen mit dem
Jahr 2006 haben sich die durchgeführten Tage für Coachings in der personal-point
GmbH inzwischen
verdreifacht. Kunden
nutzen personal-point-Coaches dabei vor allem für die Themen „Verbesserung der
Führungsqualität“,
„Potentiale
entfalten“ und für Bewerbungscoachings.
Anlässe für und
Nutzen von Coachings sind vielfältig und vielschichtig. Personal-point legt
deshalb Wert auf einen maß-
geschneiderten,
verhaltensorientierten und systemischen Coachingansatz und –prozess.
Je nach Bedarf und
Vorerfahrung der Führungskräfte gibt es Lösungen, die sowohl als Einzelmaßnahme
als auch als
Kombination genutzt
werden können.
Personal-point kann
Ihnen ein breites Auswahlspektrum von Einzel-, Team- oder Strategiecoachings bis
zu Strategie-
oder auch Aktiv Akut
Coachings anbieten, die jeweils ganz individuell auf Ihre Erfordernisse und
Wünsche zugeschnitten
sind.
Mehr
über den spezifischen Coachingansatz von personal-point erfahren Sie
hier
2.
Relaunch der Organisationsentwicklungs-Site und
Innovationsmanagement
Immer wieder bekamen
wir die Rückmeldung von partnerschaftlichen Kunden, dass man unsere OE-Kompetenz
auf den
Internetsites nicht
erkennt. Wir haben die Sites daher überarbeitet und dabei das aus unserer Sicht
wichtige Thema des
Innovationsmanagements mit
aufgenommen.
Innovationsmanagement
erfordert Strategien, die zu einem stufenweisen Aufbau von Veränderungs- und
Innovations-
kompetenz im
Unternehmen führen.
Die bereits
etablierten OE-Themen wurden zusätzlich anhand von Beispielen prägnanter
dargestellt.
Informieren Sie sich
auf unseren OE-Seiten…
und lesen Sie auch,
was
Kunden über uns berichten …
Wir sind gespannt,
wie Ihnen unsere Veränderungen gefallen. Mailen Sie uns doch einfach zurück, was
Ihnen gefällt oder
auch, was Sie noch
ändern würden. Wir lieben Veränderung und Ideen!
3.
„Kollegiale Beratung“ –
Netzwerktreffen
von Personalentscheidern aus der Region
Bereits im Frühjahr
2007 veranstaltete die personal-point GmbH in Kooperation mit der
Wirtschaftsförderung Bonn ihren
ersten
Regionalworkshop für Personalentscheider aus der Region.
Fragen rund um das
Thema „Führung“ aus Sicht der Personaldiagnostik, Personalentwicklung und
Organisationsentwicklung
wurden diskutiert.
Dabei erwies sich die von personal-point gewählte Kombination von Input in Form
von Kurzreferaten und
anschließender
Gruppenarbeit als so erfolgreich, dass der Wunsch nach Gründung eines Netzwerkes
erfolgte.
Seitdem koordiniert
und organisiert personal-point in der Region „Rheinland“ drei bis vier
Netzwerktreffen pro Jahr.
Am
26.11.08 findet der nächste fachlicher Austausch im Rahmen des Regio-Netzwerkes
statt.
Die Gruppe hat sich
diesmal auf das Thema „Kollegiale Beratung“
verständigt und wir freuen uns darauf, zu diesem
Thema wieder einen
Impulsvortrag mit anschließendem intensiven Erfahrungsaustausch und
konzeptioneller Arbeit zu
moderieren.
Falls ein solches
Netzwerk für Sie als Personalleiter, Personalentwickler oder Geschäftsführer
interessant ist, fragen Sie
einfach bei uns nach
Details oder informieren sich hier:
Thematischen Überblick
der Netzwerktreffen …
4.
Online-Tests evaluiert
Die beiden
Onlinetests PRA (komplexer Problemlösetest) und GIV (Intelligenztest) zum
Einsatz bei der Personalauswahl
sind in 2008 in
Zusammenarbeit mit der Universität Köln unter Leitung von Prof. Dr. Walter Hussy
evaluiert worden und
haben sich empirisch
gut bewährt.
Während es beim
Online PRA als fallstudienorientiertem Test um die Erfassung der
Problemlösekompetenz geht und
sowohl
Informationsselektion und -interpretation als auch das Erkennen von Problemen
analysiert und bewertet werden,
zielt der Online GIV
als Intelligenztest auf die Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten
ab.
Die Ergebnisse der
inzwischen durchlaufenen Normierungsstudie sind erwartungsgemäß äußerst
zufrieden stellend.
Somit kann Ihnen
personal-point innovative und qualitativ hochwertige Tests zur Personalauswahl
anbieten, die Sie
flexibel, Zeit und
Aufwand sparend für Ihr Unternehmen einsetzen können.
Beide Onlinetests
genießen bereits jetzt eine hohe
Kundenzufriedenheit.
Lassen Sie sich in
unserem Online-Testportal
informieren.
5.
Personal-point-Sites und online-Tests jetzt auch in
Englisch
Auch bei
personal-point schreitet die Internationalisierung weiter voran. Neben vielen
Projekten, die bereits in deutscher
und englischer
Sprache durchgeführt werden, sind jetzt auch die personal-point-Sites und die
online-Tests in Deutsch
und Englisch für
international tätige Firmen verfügbar.
6.
Talent Management – gelungener Sommer-Workshop bei
personal-point
In Kooperation mit
der Wirschaftsförderung Bonn, der IHK Bonn und t-droste hat personal-point am
03. September 2008
einen Sommer-Workshop
zum Thema „Talent Management“ durchgeführt.
Der Workshop fand in
angenehmer Atmosphäre und mit reger Beteiligung der Teilnehmerinnen und
Teilnehmer statt.
Schwerpunktmäßig
waren Personalverantwortliche aus der Versicherungsbranche und der IT-Branche
vertreten, die
ihr Interesse an der
weiteren Bearbeitung dieses derzeit aktuellsten Themas im Bereich
Personalentwicklung bereits
bekundeten.
Lesen Sie auch den
Inputvortrag Organisationsentwicklung
– den Rahmen schaffen, um Talente zu binden
von
7.
Diplomarbeit „Emotionale Intelligenz und Berufserfolg“: Teilnehmer/innen
gesucht
Unsere
studentische Mitarbeiterin Sandra Ehlert schreibt derzeit ihre Diplomarbeit bei
Prof.
Dr. Gerhard Blickle an der
Universität Bonn im
Bereich der Personalentwicklung. In der Studie wird der Zusammenhang von
emotionaler Intelligenz,
Aufstiegsstreben und
beruflicher Leistung erforscht. Dafür werden noch dringend Teilnehmer/innen
gesucht.
Teilnehmen kann
jeder, der eine Führungskraft hat, selbst 20 Minuten in einen Fragebogen
investiert und dessen
Führungskraft sich 5
Minuten für einen Bogen Zeit nimmt. Bei Interesse zur Teilnahme an der Studie
wenden Sie
sich
bitte an s.ehlert@uni-bonn.de. Anonymität und
Datenschutz sind gewährleistet. Auf Wunsch lassen wir
Ihnen
nach Abschluss der Arbeit die Ergebnisse der Studie (Zusammenfassung) gerne
zukommen. Emotionale Intelligenz
und
soziale Kompetenz werden immer wichtiger in der heutigen Berufswelt, daher sind
die Ergebnisse bestimmt
auch für
Sie und Ihr Unternehmen interessant.
8.
Neue Managing Partnerin stärkt personal-point
Das
personal-point-Team freut sich, Diplom-Psychologin
wird als Managing
Partnerin von personal-point Ihre Ansprechpartnerin für das Geschäftsfeld
Personaldiagnostik sein.
Wir freuen uns, dass
uns die neue Kollegin in Projekten der Personaldiagnostik, bei Trainings,
PE-Konzeption und
Teamentwicklung sowie
Coachings unterstützt. Regina Remy hat ihre Kompetenz in Medien-, Handels- und
Produktions-
firmen erworben und
in einer Beratungsfirma die Beratungssicht kennen gelernt, um jetzt unser Team
erfolgreich zu
unterstützen. Herzlich willkommen,
Personaldiagnostik mit
personal-point
9.
Veranstaltungshinweise und wichtige Termine
26.
November 2008
Regio-Netzwerktreffen (personal-point) – Thema „Kollegiale Beratung“,
Bonn
http://www.personal-point.de/aktuelles/aktuelle-aktionen.php
28.-30.
Januar 2009 MCC-Kongress – Der
Kongress für Entscheider im Gesundheitsmarkt,
Aachen
http://www.mcc-seminare.de/kongresse/hewo08.html
03.-05.
Februar 2009 LEARNTEC – 17. Internationaler
Kongress und Fachmesse für Bildungs- und
Informationstechnologie, Karlsruhe
http://www.learntec.de/cgi-bin/x-mkp/start.pl?language=1&eve_id=7&kind=10
17.-18.
Februar 2009 15. Handelsblatt Jahrestagung,
Personal im 21. Jahrhundert
http://www.handelsblatt-personal.de/
Herzlichen Dank für
Ihr Interesse!
Mit vielen
Grüßen aus Bonn
(Geschäftsführer)
www.personal-point.de
Monika
Chevalier-Wiethoff
personal-point
GmbH
Personal- und Unternehmensberatung
Bachstraße 6
53115 Bonn
fon
0228 - 629 69 69
fax 0228 - 629 69 70
Office
Berlin-Mitte
Marienstraße
19/20
fon 030 - 24 63 23
55
Sitz der Gesellschaft
Bonn
Amtsgericht Bonn
- HRB 10053
Geschäftsführer Dr.
Dirk V. Seeling