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Donnerstag, 10. Juni 2010
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pep-News 2 - 2010
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Personalauswahl und Personalentwicklung bei der BKK VBU in Berlin
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Für Unternehmen ist es
immer mehr von elementarer Bedeutung, (Führungs-) Potenzial zu erkennen und
gute (Nachwuchs-) Kräfte
zu binden. Werden an dieser Stelle die richtigen personaldiagnostischen
Instrumente eingesetzt und qualitativ hochwertige Verfahren effizient
kombiniert, steht einer erfolgreichen
Personalauswahl und -entwicklung nichts mehr im Wege.
Bewiesen hat dies, in Begleitung eines Teams von personal-point, die
BKK VBU aus Berlin. Lesen Sie in diesem Beitrag
mehr zu den Erfahrungen.
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Mehr Vertriebsleistung durch Kundenorientierung,
Effizienz und Umsetzungsenergie im Beratungsprozess
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Schon heute ist der IT- und
Telekommunikations-Markt ständig im Wandel. Für die neue ICT-Welt bedarf es
neuer Strategien. Eine exzellente
Sales Performance kann nur das Unternehmen erreichen,
das heute schon ins Handeln kommt und die Weichen richtig stellt. Auf
der Basis von Projekten mit über 1000 SalesConsultants im ICT-Bereich
hat personal-point drei Erfolgs-faktoren
für mehr Vertriebsleistung identifiziert.
Lesen Sie in diesem Beitrag, welche dies sind.
Wenn Sie interessiert, wie Sie Auftragseingang und Ertrag nachhaltig
verbessern können, sprechen Sie uns gerne direkt auf die neuesten Methoden an.
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Potenzialanalysen – faire und treffsichere Einschätzung von
Mitarbeitern
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Bereits seit 2007 besteht
inzwischen unser Netzwerk. Auf Begeisterung stößt
seitdem die gelungene Kombination von Input in Form von Kurzreferaten und
umsetzungsstarker Gruppenarbeit
sowie einem aktiven Erfahrungsaustausch.
Am 21. Juni 2010 steht ein neues Thema im Mittelpunkt:
Mitarbeiterpotenziale erkennen im Change – Welche Rolle spielen Potenzialanalysen in
OE-Projekten? Diesen Zusammenhang stellen wir Ihnen gerne anhand eines
aktuellen und sehr interessanten Kundenprojektes
vor. Alle Details finden Sie in dieser Einladung,
mit der Sie sich auch gleichzeitig anmelden können.
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Erfolgsfaktoren im Change Management
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Motivation und Können sind
die Schlüssel
zur erfolgreichen Implementierung
von Change Management-Prozessen in Unternehmen. Wie
beide Schlüssel ideal zusammenwirken können, zeigten Stefan Kalle und Dr.
Dirk Volker Seeling beim 9. Regio-Netzwerktreffen
am 22. Februar 2010 in Bonn u. a. anhand eines Erfahrungsberichtes zu
verschiedenen Veränderungsprojekten.
Kennen Sie das Promotorenmodell? Wissen Sie, wie man Widerstände
im Zusammenhang mit Veränderungen managt? Lassen Sie sich
für die Umsetzung
im eigenen Unternehmen/Team inspirieren von einem beispielhaften
Projektablauf sowie einem detailliert dokumentierten
Kundenprojekt.
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Allianzpartner inpuncto stellt sich vor
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Ständig auf der Suche nach
der besten Lösung für unsere Kunden, haben wir mit inpuncto
Personalmanagement unter der Leitung von Petra Nießner einen neuen Kooperationspartner
gefunden, der ebenso professionell und leidenschaftlich an
Personalaufgaben herangeht wie wir.
Als praktische Personaler,
u. a. mit dem Schwerpunkt Perso-nalvermittlung,
ergänzt das Team um Petra Nießner unsere ganzheitliche Sicht von
Personaldiagnostik, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
ideal. Inzwischen mit einem gemeinsamen
Office in Berlin bündeln wir unsere Aktivitäten und freuen uns
auf Ihre Aufgabenstellungen.
Lesen Sie mehr
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personal-point unterstützt Diplomarbeit –
erstmals Zusammenarbeit mit Hochschule Deggendorf
Im Rahmen einer
Zusammenarbeit mit der Hochschule
Deggendorf betreute personal point in der Zeit von
Oktober 2009 bis März 2010 Ines Thunert bei der Erarbeitung einer Abschlussarbeit. Das Ziel
dieser Arbeit ist es, zwei maß-geschneiderte, eintägige Workshops zum
Thema Projektmanagement zu erstellen. So wurden in der Abschlussarbeit
die Bereiche „Persönlichkeiten
im Team - Wie gehe ich damit um“ sowie das aktuelle
Thema „Dynamisch auf den
Wandel reagieren am Beispiel von Rollierender Planung und Scrum“
bearbeitet. Erste weitere Infos
zu diesem Projekt lesen Sie in diesem Beitrag.
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Das personal-point-Team
freut sich, Diplom-Sozial-pädagogin
Kathleen Hesse im Team begrüßen zu können. Frau Hesse ist als
Senior Consultant von personal-point Ihre Ansprechpartnerin in der
Personal- und Organisationsentwicklung rund um die Schwerpunkte
Post-Merger-Integration, Change-management, FK-Qualifizierung,
Teamentwicklungen sowie Coaching. Kathleen Hesse hat ihre langjährige
Kompetenz in Wirtschafts- sowie Beratungs- unternehmen
erworben. Herzlich will-kommen, Kathleen Hesse!
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Außerdem wird uns vom 1.
Juni 2010 an Frau Sonja
Ittenbach als neue Assistentin der Geschäftsführung und
Teamassistentin unterstützen. Die gelernte Schauwerbegestalterin
konnte als "Assistant Manager Visuelles Marketing" in einem
internationalen Modeunternehmen ihre Talente und Fähigkeiten im
Bereich der Marketing-Assistenz kennenlernen und ausbauen. Mit ihrer
Erfahrung in allen Fragen der Organisation wird Frau Ittenbach für
unser Team eine große Bereicherung sein. Wir freuen uns!
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Wer
signifikante Veränderungen in Organisationen herbeiführen möchte,
sieht sich vor eine zentrale Frage gestellt: Wie lassen sich die
erforderlichen Veränderungsprozesse
so durchführen, dass viel Energie
freigesetzt wird und außergewöhnliche, nachhaltige Ergebnisse erzielt
werden? Die Herausgeber Peggy Holman und Tom Devane stellen die 18
aktuellsten und erfolgreichsten Veränderungs-methoden im O-Ton ihrer
Erfinder vor. Unentbehrlich für alle, die beruflich mit Veränderung
in größeren Gruppen befasst sind. Hier finden Sie eine erste kurze
Leseprobe.
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Sind wir nicht alle
manchmal getrieben von Tatendrang und Stress oder gebeutelt von
innerer Leere und Unzufriedenheit? Christian Moser, Autor,
Illustrator und Comiczeichner, stellt in
diesem Buch ein
fantasievolles Kompendium
menschlicher Launen und Charakterschwächen vor und erklärt,
wie wir uns am besten von den MONSTERN DES ALLTAGS befreien können.
Viel Spaß bei einer ersten Leseprobe.
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personal-point GmbH in Bonn
Personal- und
Unternehmensberatung
Bachstr.6
53115 Bonn
fon + (0)228 - 629 69 69
fax + (0)228 - 629 69 70
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personal-point GmbH in Berlin
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Unternehmensberatung
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fon + (0)30 - 234 56 965
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E-Mail: office@personal-point.de
● Internet: www.personal-point.de
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Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Dr. Dirk Volker Seeling
Registergericht: Amtsgericht Bonn
Registernummer: HRB 10053
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
Dr. Dirk Volker Seeling (Anschrift wie oben)
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© personal-point GmbH 2010
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