Unser aktueller Newsletter fasst kurz zusammen, was das personal-point Team an besonderen Aktivitäten gestartet hat und für Sie interessant sein könnte:
- Revolution oder Evolution in Firmen: Demokratie 2.0
- Stellensuche Rettungssanitäter
- personal-point ist Topsponsor des Global Energy Parliaments
1. Revolution oder Evolution in Firmen: Demokratie 2.0
Agilität wird als neuer Schlachtruf durch die Wirtschaftspresse gerufen. Selbst „Dinosaurier“ wie Mercedes wollen agil sein, auch wenn das bisher eher den mittelständischen und kleinen IT-Firmen zugeschrieben wurde. Die Agilität wird als Allheilmittel für die unbändige Geschwindigkeit, Innovation und Veränderung verstanden. Dabei ist zu bedenken, dass Agilität kein eigener Wert oder eigene Vision sondern nur ein Mittel zum Zweck ist. In unseren Projekten haben wir schon vor 13 Jahren über lernende Organisation und schnellere Feedbackschleifen gesprochen. Auch damals gab es Heerscharen von MIT-Jüngern, die Methoden aus der systemischen Organisationsentwicklung ohne Reflexion über Passung zur Unternehmenskultur über ihre Kunden gegossen haben, weil es gerade schick war. Geschwindigkeit ist nur ein Parameter des Erfolgs. Qualität und Zuverlässigkeit bleiben es weiterhin. Die hohe Flexibilität bedroht immer auch die Qualität. Das wird auch nach der nächsten Digitalisierungswelle so bleiben. Was anders ist, sind die Mitarbeitererwartungen.
Wir sind der Meinung, dass es andere Personalentwicklungs-Konzepte und Entwicklungsmodelle braucht. Mit Kunden haben wir daran gearbeitet und sind überzeugt, dass es für jedes Unternehmen das individuelle PE-Konzept gibt, je nach Vielfalt und Anforderung an Flexibilität in deren Produkten/Dienstleistungen. Die guten Mitarbeiter wollen anders in Entscheidungen und Zukunftsfragen eingebunden werden. Die Erwartung an Führungskräfte ist gestiegen, weshalb es auch in den jüngsten Studien extrem schlechte Zeugnisse für die Führungskräfte gab. 70% der Mitarbeiter sind angeblich unmotiviert an Ihrem Arbeitsplatz, was mir aber nicht realistisch erscheint.
Hier gehts zum WIWO Bericht: Deutsche Führungskräfte schneiden schlecht ab
2. Stellensuche Rettungssanitäter
Der Rettungsdienst Heinsberg wird von personal-point begleitet seit Gründung vor 4 Jahren. Aus verschiedenen Kulturen, Qualitätsstandards, Führungsgrundsätzen sollte ein Führungsteam und Mannschaften gestaltet werden. Das Leitbild wurde zusammen mit Führungskräften und Mitarbeitern erarbeitet. Die Geschäftsführung will den Rettungsdienst weiter mitarbeiterorientiert ausbauen. Eine Chance für Mitarbeiter, die gerne mitgestalten wollen.
Hier geht es zu den offenen Stellen
3. Personal-point ist Top-Sponsor und Organisator des 7. Jährlichen Global Energy Parliament Treffens.
Das von uns mitorganisierte Treffen wird vom Premier Minister von Sri Lanka persönlich eröffnet und findet in seinem Palast statt. Es ist eine große Ehre für uns, das GEP – welches auch von der UN mit dem Beraterstatus ausgezeichnet wurde – in Bonn als Organisationsoffice zu unterstützen.
Der Geschäftsführer Dr. Dirk Seeling als Head of Communications des GEP erkennt im GEP eine große Chance die besten und innovativsten Ideen zur Nachhaltigkeit weltweit schnell zu identifizieren und bekannt zu machen. Da die Ausmaße der Inbalance in der Natur extrem angestiegen sind, wollen wir möglichst schnell nicht nur im Rheinland (Soziales Engagement von personal-point) sondern global da ansetzen, wo die meisten Menschen leben. 1200 Millionen Inder wollen hoffentlich nicht den Lebensstandard von uns leben, da ansonsten die Welt innerhalb von wenigen Jahren überhitzt. Ein Baustein dabei ist der Award für die beste Idee zur „Schaffung von harmonischem Lebensraum“.
Sollten Sie die Idee des GEP ebenfalls unterstützen wollen, so freuen wir uns, wenn Sie auch als Sponsor oder Spender mitmachen – egal in welcher Höhe – unter www.gep-d.de. Sie möchten gerne mehr Information dazu, dann senden Sie uns einfach eine Email oder rufen Sie uns an unter 0228-629 6969.
Herzlichen Dank!
