Teamentwicklung „Nichts ist so konstant wie der Wandel.“ Teams unterliegen komplexen Veränderungsprozessen und entwickeln ihre eigene Dynamik. Neue Teams müssen erst eine Phase des "vorsichtigen Abtastens & Kennenlernes" überstehen und in alten Konstellationen kann es zu Störungen kommen, die für alle Beteiligten und letztendlich auch für Ihr Unternehmen unangenehm werden können. Teamentwicklungsmaßnahmen können Lösungen und Hilfestellungen bieten. Ihr Nutzen durch Teamentwicklung Teamentwicklungsmaßnahmen wirken wie Katalysatoren: Teams & Abteilungen gelangen schneller in die "High-Performance-Phase" Störfaktoren können gezielt eingedämmt und Entwicklungshebel in Gang gesetzt werden Verbesserung der Teamkommunikation und Verfestigung des Vertrauens Stärkung der Motivation und des Zusammenhalts von Teams Erlernen sinnvoller Konfliktlösungsstrategien Sicherung des Lerntransfers Unsere Leistungen im Bereich Teamentwicklung Methodisch flexible Konzeption von Teamentwicklungsmaßnahmen Individuelle Berücksichtigung Ihrer Unternehmens- & Teamkultur, sowie Ihrer Bedarfe Umfassende Ursachenanalyse (z.B. durch Vorgespräche, Kurzinterviews, Teamstandortbestimmung etc.) Transfersicherung durch Vereinbarung von Maßnahmen und Überprüfung des Erfolgs Wir bieten folgende Schwerpunkte an: Fokus Personalentwicklung: In einer Simulation der typischen/kritischen Erfolgssituationen erfahren die Teammitglieder Ihre Stärken und Lernfelder Fokus Vernetzung: Ziele, Vertrauensaufbau um sich zu vernetzen, Vernetzungswerkzeuge, Wissenstransfer, gemeinsame Instrumente/Kompetenzen Fokus Kommunikation: Kommunikationsgrundlagen, Fragen, aktives Zuhören, Zusammenfassen, Feedbackregeln, Kommunikationsfehler bei uns, unsere Muster Fokus Zielerreichung: Ziele und Erreichungsgrad, Ursachenanalyse, je nach Thema Optimierungen von Kosten, Marketing, Kundenorientierung, Vermarktung etc. Fokus Projektarbeit: Projektphasen, -werkzeuge, -rollen, Konfliktlösungsschritte. Simulation eines Projektes, dabei Werkzeuge und Verhalten reflektieren Fokus Teamklima: Positives gemeinsames Erlebnis schaffen mittels z.B. Segeln, Schatzsuche, Rafting etc. dabei werden die Teams gestärkt Fokus Konfliktlösung: Einzelgespräche mit Parteien zur Vorbereitung, klare Regeln und Rollen, Unterschiede transparent machen, Klarheit über Alternativen, Vereinbarungen und Check im Alltag, Follow-up zur Festigung, ggf. Techniken lernen Durchführung: Dabei verfügen wir über ein breites Repertoire an verschiedenen Teamentwicklungsinstrumenten: Triogram HDI Lernstilgitter (Kolb) SAG Teamentwicklungsfaktoren von Hochleistungsteams Entwicklung eigener Faktoren Unser wichtigstes Instrument ist es Ihren spezifischen Bedarf zu erkennen und die dafür richtige Methode auszuwählen! Langjährige Erfahrung in den Bereichen Teamentwicklung und Teamdiagnostik zeichnen uns aus. Hier berichten Kunden über die Zusammenarbeit mit personal-point.