Anlässe Personalauswahl Einschätzung der Eignung für eine bestimmte Position im Unternehmen z.B. in Assessment Centern oder Interviews. Personalentwicklung individuelle Planung von Entwicklungsperspektiven und –maßnahmen, z.B. in Development-Centern Change, Umorganisationen Passung von Management- und Mitarbeiterteams auf die neue strategische und organisationale Ausrichtung des Unternehmens z.B. mittels Managementaudits