Assessment-Center Einzel und Gruppen - Assessment Center (AC) Aufgrund unserer langjährigen Assessment Center-Erfahrung entwickeln wir unternehmensspezifische Assessment Center für unterschiedliche Zielsetzungen und Zielgruppen: Auswahl von neuen Mitarbeitern Interne Besetzungsverfahren Potenzialanalysen Laufbahn- und Entwicklungsberatung Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse bis zur Gutachtenerstellung. In Kombination mit weiteren diagnostischen Instrumenten setzen wir den Assessment Center Ansatz auch in Management-Audits ein. Assessments on the Job: MAIT (Management Arbeitsprobe im Tagesgeschäft) Die MAIT dient der Einschätzung von Managementkompetenzen durch reale, projektähnliche Arbeitsaufträge, die innerhalb von 4–6 Wochen von Mitarbeitern bearbeitet werden. Durch eine systematische und standardisierte Auswertung wird das Managementpotenzial nach mehreren Besprechungen messbar. Assessment Center (AC): Trainings und Coachings Wir unterstützen Sie in der Moderatoren- und Beobachterqualifizierung zur Entwicklung bzw. Optimierung Ihrer Assessment Center (AC) in Anlehnung an die Qualitätsnorm DIN 33430. Auch als stille Beobachter, die Ihre Verfahren begleiten und Optimierungsvorschläge machen. Assessment Center (AC): Übungen Wir bieten Ihnen aus unserer umfangreichen Datenbank auch einzelne Übungen an, die Sie modular in Ihre bestehenden Verfahren einbauen können. Beispielgrafik einer Assessment Center Auswertungsmatrix