Business-Coaching zur persönlichen und beruflichen Neuorientierung Erkenne, welcher Lebensentwurf dir die höchste Zufriedenheit und Freude ermöglicht. Nutze jetzige und zukünftige Krisen als Chance. Hinterfrage dich, was du wirklich willst und entscheide dann bewusst neu. Nutze dazu deine Persönlichkeit und die Kraft deiner Gedanken und Gefühle. Erkenne deine erfolgreichen und blockierenden Überzeugungen und Verhaltensmuster. Bereite dich auf Potenzialanalysen und Assessment-Center vor und erhöhe damit deine Klarheit und Leistung im AC. Nutze die Ressourcen deines Umfelds. Erkenne deinen Lebensfluss und lerne deine Energie richtig einzusetzen. Leite aus deinen Stärken und Ressourcen deine Lebensvision zum Arbeits- und Privatleben ab. Finde heraus, in welchem beruflichen Kontext du deine Ressourcen am stärksten einsetzen kannst, um darin erfolgreich zu sein. Erprobe neue Handlungsmuster für dich aus und entscheide dann, ob sie zu dir passen (z.B. mittels Videofeedback) und verankert werden sollen. Profil von Dr. Dirk Volker Seeling Wahlspruch: Die Welt wird so wie du sie denkst! Praxiserfahrung: Eigene Managementerfahrung in einer Großorganisation von 1995-1999. Einzelunternehmer im Netzwerk 1999-2003. Geschäftsführender Gesellschafter und Führungskraft einer Unternehmens- und Personalberatung seit 2003. Wissenschaftliche Fachexpertise: (Hochschulstudium der Psychologie, promoviert zum Thema Managementkompetenz). Diverse Buch- und Artikelveröffentlichungen. Fortbildungen: Systemische Coach-Beraterausbildung und -erfahrung seit 2001. Diverse Weiterbildungen Structogram, Triogram, NLP-Techniken, Psychology of Vision, TA, verhaltenorientierten und psychosomatischen Methoden. Regelmäßige kollegiale Supervision und Erfahrungsaustausch mit unabhängigen, erfahrenen Kollegen. Organisations- & Personalentwicklung, Personaldiagnostik sind seit 1995 Handlungsfelder von mir, deren Methoden mich dabei unterstützen, die Wirkung von Menschen auf andere Menschen zu erfassen und ggf. zu verändern. Qualitätsprüfungen: Mitgliedschaft in qualitätsgeprüften Coachingdatenbänken (Rauen, BDU, DGfP) und Listung nach intensiver Prüfung durch Großunternehmen. Die meisten Referenzfirmen kommen aus der Region „Rheinland“. Garantie: Nach einem ersten Telefonat ist die erste Session (ca. 1 Stunde) kostenfrei, falls die Chemie nicht stimmt. Da wir direkt in die Arbeit einsteigen, wird klar, ob mein Coachingstil und meine Persönlichkeit zu Ihrem Prozess passen. Mein Coachingansatz: Strukturiert, systemisch, gesundheitspsychologisch, Methodenvielfalt Strukturiert: Nach dem Telefonat besprechen wir die grundsätzliche Thematik und Vorgehensweise. In der darauf folgenden ersten Session lerne ich Ihre Wünsche, Stärken, Lernfelder und mögliche Wege zum Ziel kennen. Dabei hilft mir die Erfahrung aus über 100 Assessement-Centern und Personalgesprächen. Nach der Session erhalten Sie einen Sessionplan zur groben Orientierung über die Kosten und die erwünschten Veränderungen. Nach der ersten Session steht der rote Faden für die kommenden 4-10 Sessions. Anpassungen aufgrund neuer Ziele sind jederzeit möglich. Das Persönlichkeitsprofil dient als Fundament. Auf Basis Ihres Persönlichkeitsprofils reflektieren Sie Ihre blockierenden und fördernden Überzeugungen und Verhaltensmuster. Mittels kognitiver und emotionaler Techniken verändern Sie Ihre blockierenden Überzeugungen. Mittels Videofeedback erproben und verankern Sie neue Verhaltensmuster. Vor jeder Veränderung entscheiden Sie bewusst, ob Sie die Veränderung wünschen. Sie bleiben stets am Steuer des Veränderungsprozesses! Systemischer Ansatz: Jeder Mensch ist Teil verschiedener Systeme, in denen er gewisse Funktionen und Rollen erfüllt. Wir leben in einer Zeit in der alle Systeme sich in starkem Umbruch befinden. Die Menschen müssen somit eine hohe Anpassungsleistung erbringen, wenn sie im System bleiben möchten. Menschen, Teams und Organisationen konstruieren sich dabei die Welt auf Basis ihrer Vergangenheit. Oftmals sind die Systeme darin so gefangen, dass sie sich von alleine nicht „befreien“ können, egal wie klug und erfolgreich sie vorher waren. Welche Feedbackschleifen haben Sie zu Ihrem Umfeld, um Ihre Sichtweise über sich, andere und die Welt zu überprüfen? Wer ist eine echte Feedbackschleife und wer bestätigt nur Ihre Sicht? Welche psychologische, nicht logische Funktion erfüllen Sie und andere in der Organisation? Sind Sie z.B. stets Retter, Opfer, Täter, Hofnarr, fleißiges Bienchen? Was ist der Nutzen in dieser Rolle für Sie und Ihr Umfeld? Gesundheitspsychologisch: Ihre psychische und körperliche Gesundheit steht an erster Stelle. Psychische Überlastungssymptome und deren Folgen sind der Hauptgrund für Langzeit-Krankmeldungen, Burnout und frühzeitige Berentung. Die Haltung zum Thema „Stress“ und „Überlastung“ im Arbeitsumfeld wird zunehmend auch von verantwortungsvollen Firmen hinterfragt. Individuell, organisatorisch und gesellschaftlich wird es einen Wandel geben, der Arbeit und Beruf wesentlich besser in Einklang bringen wird. Gesundheitspsychologie setzt vor der Krankheit an. Welche Einstellung, Rahmenbedingung, Arbeit ermöglicht Freude und Flow-Erlebnisse. Welches Umfeld schafft und nutzt die Ressourcen einer Person derart, dass eine partnerschaftliche, gesunde Arbeitsatmosphäre ermöglicht wird. Im Coaching erhalten Sie einen Überblick zu praxisbewährten Entspannungsmethoden und einer Haltung zu bewusstem Leben. Methodenvielfalt: Je nach Thema und gewünschtem Prozess, sind unterschiedliche Methoden erfolgreicher als andere. Ich arbeite daher mit einem Methodenmix. Autoren und Trainer, die mich zusätzlich zu meinen Klienten und Seminarteilnehmern inspiriert haben, sind unter anderem: Systemiker (u.a. G. Loos, E. Fatzer, E. Schein), Kognitive Psychologen (W. Hussy), Pragmatiker (Structogram/Triogram – R.W. Schirm), NLP-ler (R.B. Dilts, R. Bandler), Psychology of Vision (C. Spezzano), Psychoanalytiker (C.G.Jung), Bindungs-/körperorientierte Verfahren (J. Bolwby, A. Shore), Hirnforscher (M. Spitzer, G. Hüther), Psychosomatiker (D. Hellhammer) dabei gibt es in den genannten Quellen und darüber hinaus den Aspekt des Lebenssinns. Wo komme ich her? Wozu bin ich hier? Wo gehe ich hin? Aus den verschiedenen Ansätzen habe ich folgende Pyramide entwickelt. Um echt und im leichteren Flow zu sein, benötigen wir eine möglichst hohe Übereinstimmung über die drei Ebenen (Verhalten/Überzeugung/Persönlichkeit). Unterschiedliche Methoden/Ansätze ermöglichen unterschiedliche Zugänge zur Reflexion und Veränderung.