Coaching Die effektivste Art, Führungserfolg zu verbessern, ist Coaching. Sie reflektieren kritische Einstellungen und Verhaltensweisen. Sie erkennen systematische Zusammenhänge. Sie üben neue Handlungsmuster ein. Ihr persönlicher Coach stimmt die dafür geeigneten Instrumente und Methoden individuell auf Sie ab. Qualitätsmerkmale Unsere Coaches haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium sind ausgebildete Coaches bringen alle mindestens 8 Jahre Berufserfahrung mit werden selbst regelmäßig gecoacht und nehmen an Supervisionen teil nutzen das Spezialistenteam und Werkzeuge aus der Organisations- & Personalentwicklung sowie der Personaldiagnostik Unser Coachingansatz Maßgeschneiderte Coaching-Konzepte Auf der Basis einer Diagnosesession werden die Stärken/Schwächen des Coachee für den Coachingsplan berücksichtigt Individuelle Trainingsmethoden und –unterlagen Unsere Personaldiagnostik-Tools werden genutzt, um Ihnen qualifiziertes Feedback zu geben Verhaltensorientierter-Ansatz Änderung des Verhaltens durch individuelles Training Hoher Anteil von Einübung eines erwünschten Verhaltens Praxissimulationen und Verhaltensanalyse (z.B. durch Videofeedback) Systemischer Ansatz Anbieten unterschiedlicher Perspektiven in Situationen durch direkte, offene und kritische Rückmeldung durch den Coach (straight talk) Der Coachee wählt den für sich passenden Lösungsansatz eines Problems Die Grundlage erfolgreichen Coachings: Faire und offene Kommunikation Coaching basiert auf gegenseitigem Vertrauen zwischen Coach und Coachee Die „Chemie" muss zwischen Coach und Coachee stimmen. Daher ist die erste zweistündige Session kostenfrei, falls die Chemie nicht stimmt   Die vier Schritte unseres Coachingprozesses