Definition Coaching

Inhalte und Ziele von Coaching

Was ist Coaching?

Ein ganzheitlicher Prozess zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Leistungen bei unterschiedlichsten Anforderungen im beruflichen oder privaten Leben. Das erste Ziel im Coaching ergibt sich aus der Frage, ob Sie wissen, was Sie wollen. Sprich, zuerst muss ein klares Ziel der Veränderung definiert werden. Als nächstes gilt es, Ihre Ressourcen/ Stärken bewusst zu machen und die Muster zu identifizieren, die Sie an der Zielerreichung hindern. Im verhaltensorientiertem Coaching bauen wir – wie in einem Einzeltraining – Ihre dazu notwendigen Kompetenzen auf.

Der Coach sollte mit Ihnen auf Augenhöhe arbeiten, Sie nicht entmündigen, sondern in Ihrer Verantwortung für Ihr eigenes Leben belassen. In dieser Rolle unterscheiden sich Coaches im Coachingstil. Manche bleiben konsequent nur in der Fragetechnik, um die eigenen Werte außen vor zu lassen, andere sind sehr klar mit ihrer eigenen Wertung im Prozess.

Mein Stil ist ein Mix aus diesen beiden Polen. Ich halte es für wichtig, die eigene Meinung transparent zu machen, da ich Menschen auf Augenhöhe begegne, die danach für sich abwägen, was sie machen. Es gibt im Sinne der Zielerreichung richtigere und falsche Wege. Die Entscheidung kann man durch das Einbringen eigener Erfahrungen beschleunigen, ohne wichtige Entwicklungsschritte dadurch zu stören. Auch hier ist die Haltung des Coaches wichtiger als das Verhalten. Hat er die innere Haltung, dass der Klient das machen soll, was man ihm sagt oder sieht er sich als Sparringspartner, der spielerisch eine andere Sicht auf den Tisch zur Verfügung stellt, die ohne Probleme vom Klienten genommen oder verworfen werden kann? Hierzu braucht der Coach psychologisch fundiertes Wissen und Erfahrungen aus dem Umfeld des Klienten. Businesscoaching sollte von Menschen mit Businesserfahrung durchgeführt werden und Therapie von Therapeuten.

In welchem Falle ist Coaching sinnvoll?

Coaching bietet Unterstützung in den unterschiedlichsten Lebenslagen. Die häufigste Form des Coachings bei uns umfasst das Einzel-Coaching für Manager. Des Weiteren umfasst das Coaching häufig die folgenden Themen:

  • Berufliche Veränderungen, wie zum Beispiel Veränderungen innerhalb eines Unternehmens, Übernahme einer neuen Führungsposition, einer neuen Funktion im Betrieb oder im Ausland;
  • Karriere, wie zum Beispiel die Stärkung und Weiterentwicklung der eigenen Kommunikationsfähigkeit, der eigenen Führungsqualitäten und/ oder des persönlichen Potentials;
  • Akute oder dauerhafte Belastung; wie zum Beispiel Leistungsanforderungen im Beruf;
  • Persönliche Gründe, wie zum Beispiel die Verarbeitung einer Trennung von einem Lebensabschnitt oder von einem Partner, Krise mit Verwandten oder Freunden oder persönlichen Sinnkrisen;
  • Burnout oder die Überlastungsphase vor dem Burnout, in der man noch merkt, dass es so nicht weiter gehen kann, man wie neben sich nur noch funktioniert, aber nicht mehr spürt, dass man das Leben selbst steuern kann.

Wenn Sie mein Ansatz interessiert, dann können Sie mich hier kontaktieren.

Was sind die Ziele von Coaching?

Die Ziele des Coachings richten sich nach Ihren Anforderungen an das Coaching. Abhängig von Ihrem beruflichen und/ oder privaten Kontext werden gemeinsam Ziele formuliert, die im Laufe des Coachings erreicht werden. Diese Ziele können zum Beispiel die Förderung des (Selbst)Bewusstseins, die Förderung von Verantwortung und die Förderung des Selbstreflexionsvermögens oder das Finden einer Stelle umfassen.

Feedback der Coachees

„Sowohl in Ihrem Seminar & Webinar Vortrag greifen Sie die Thematik „persönliche Überzeugungen“ in aller Komplexität verständlich, kommunizier- sowie umsetzbar auf. Ebenfalls empfehlenswert und nachhaltig sind aus meiner persönlichen Erfahrung heraus Coachings, Beratungsgespräche & Meetings mit Ihnen. Vielen Dank!“

Geschäftsführer/Gesellschafter eines Transport- und Logistikunternehmens

Ihr Coach Dr. Dirk Volker Seeling

Für mein Coaching nutze ich einen eigens erarbeiteten, bewährten Coachingansatz zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Neuorientierung. Ich habe nicht nur langjährige Erfahrungen als Trainer, Berater und Coach, ich halte mich zusätzlich durch regelmäßige Weiterbildungen immer auf dem Laufenden über neueste Trends in der Coaching-Welt. Weitere Informationen finden Sie in meinem Lebenslauf.

Die personal-point GmbH ist Mitglied beim Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BvmW).

Um lokal in den Gebieten Bonn, Koblenz und Köln die aktuellsten Informationen zu Personal-und Organisationsthemen zu erhalten, hat die personal-point GmbH 2006 den Anstoß gegeben für ein regelmäßiges Netzwerktreffen für Organisations- und Personalverantwortliche aus ganz Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz.

Kontaktdaten, Fragen und Anregungen zu unserem Coaching?

Sollten Sie interessiert sein an einem Coaching, sollten sich Fragen ergeben haben oder möchten Sie uns aus anderen Gründen kontaktieren, so würden mein Team und ich uns über eine Kontaktaufnahme über unsere E-Mailadresse office@personal-point.de oder telefonisch über die Telefonnummer +49 (228) – 629 69 69 sehr freuen.