Sie können von uns bestehende modulare Lösungen erwerben, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen konzipiertes Verfahren oder auch Online Assessment Center erstellen lassen.

Die Tests sind zeiteffiziente, wissenschaftlich überprüfte und in der Praxis bewährte Instrumente, die eine Einschätzung der wichtigsten psychologischen Erfolgsfaktoren bieten.

Alle Online Tests können Sie auch als paper-pencil-Versionen erhalten.

FFB | Führungsfeedbackbogen
PRA | Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz
GIV | Intelligenztest zur Erfassung der kognitiven Fähigkeiten
FIP | Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
e-Postkorb | interaktive Arbeitsplatzsimulationg
BIP | Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung


FFB-Führungsfeedbackbogen (90-360° Feedback)

  • Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.
  • Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.
  • Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
  • Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.
  • Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil.
  • Zielgruppe: Führungskräfte
  • Durchführungsdauer: ca. 20 min. pro Einschätzung
Zur Demoversion

PRA– fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz

  • Verfahren zur Erfassung der im Managementbereich äußerst relevanten Problemlösekompetenz
  • Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl
  • Fallstudienorientiert und daher alltagsnah
  • Wissenschaftlich überprüft
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
  • Zielgruppe: unteres & mittleres Management
  • Durchführungsdauer: 60 min.
Zur Demoversion

GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten

  • Ökonomisches Verfahren zur Erfassung der Informationsverarbeitungkapazität
  • Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl
  • Wissenschaftlich überprüft
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
  • Zielgruppe: unteres & mittleres Management
  • Durchführungsdauer: 26 Minuten
Zur Demoversion

FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung

  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Dimenensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden
  • Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext
  • weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar
  • Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 min.
Zum Musterprofil

e-Postkorb – interaktive Arbeitsplatzsimulation

  • simuliert den modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Interaktionsmöglichkeiten
  • bindet keine Beobachterressourcen
  • bietet transparente Ergebnisse
  • Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte

BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung