• Starker Wettbewerb um die „high potentials“
  • Gefahr von teuren Fehlinvestitionen
  • Bewerber suchen sich zunehmend das Unternehmen aus
  • Personalauswahl- und entwicklung haben zunehmend auch einen Marketingcharakter
  • Der Erfolg des Unternehmens hängt stark von der Führungsqualität ab