Präsentation

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22 05, 2014

Personalsuche: Vortrag “Jeder Chef bekommt das Personal, das er verdient – Messbare Erfolge mit systematischer Personalentwicklung bei Fachkräftemangel”

Wie finde und wie binde ich das richtige Personal an meine Firma? Was bringt systematische Personalentwicklung wirklich bezogen auf die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter? Als Top-Speaker zum Abschluss des 8. GmbH-Geschäftsführer-Tages am 20.05.2014 in Bonn-Bad Godesberg berichtete Dr. Dirk Seeling nicht nur aus 20 Jahren Praxiserfahrung in über 100 Firmen und

8 05, 2012

Überzeugungen und wie sie unsere Welt verändern II

Präsentation zum 16. OE/PE-Netzwerktreffen, das im Mai 2012 statt fand. Zum Inhalt Beim 16. Netzwerktreffen standen die Themenbereiche „Überzeugung und Gesundheit“ sowie „Überzeugungen verändern“ im Mittelpunkt. Hier geht's zur Präsentation.  

2 02, 2012

Überzeugungen und wie sie unsere Welt verändern I

Präsentation zum 15. OE/PE-Netzwerktreffen, das im Februar 2012 statt fand. Zum Inhalt: Unsere im Laufe des Lebens gelernten und gefestigten Überzeugungen prägen unsere Wahrnehmung, Bewertungen/Gedanken, Gefühle und Handlungen. Sie bestimmen somit, wie die Welt für uns erscheint. Unsere Welt ist konstruiert und wir sind die Konstrukteure. Gestalte ich

20 10, 2011

Positionierung und Vermarktung der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen

Präsentation zum 14. OE/PE-Netzwerktreffen, das im Oktober 2011 statt fand. Zum Inhalt: Die Positionierung der Personalentwicklung ist ein Abbild des Selbstbildes der ehemaligen und aktuell handelnden Personen im Bereich PE. Wenn ich meinen Wert und meinen Nutzen für den unternehmerischen Erfolg klarer argumentieren kann und die richtigen Instrumente

18 07, 2011

Motive und Persönlichkeiten – Mitarbeitereinschätzungen in der Personalauswahl

Präsentation zum 13. PE/OE-Netzwerktreffen, das im Juli 2011 statt fand. Zum Inhalt: Im Fokus der Personalauswahl sollten sich Arbeitgeber mit den Motiven der Bewerber befassen, da die emotionale Bindung an den Arbeitgeber geringer wird und die Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen der Mitarbeiter zunehmend ansteigt. Drei Instrumente zur Erfassung

31 03, 2011

Entwicklungspfade – innovative Personalentwicklung zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung

Präsentation zum 12. OE/PE-Netzwerktreffen, das im März 2011 statt fand. Zum Inhalt: Themen des Netzwerktreffens waren motiv- und lebensphasenorientierte Entwicklungspfade als Instrumente der Mitarbeitergewinnung und –bindung im Rahmen einer innovativen Personalentwicklung. Dr. Dirk Seeling, Geschäftsführer der personal-point GmbH, und Thomas-Albert Weber (Head of HR Partner & Competencies) bei

9 07, 2007

Potenziale erkennen – Führung messbar machen, Jutta Maschler (2007)

Starker Wettbewerb um die "high potentials" Gefahr von teuren Fehlinvestitionen Bewerber suchen sich zunehmend das Unternehmen aus Personalauswahl- und entwicklung haben zunehmend auch einen Marketingcharakter Der Erfolg des Unternehmens hängt stark von der Führungsqualität ab

10 05, 2007

Wandel gestalten – Erfolgreich mit Widerständen umgehen, Stefan Kalle (2007)

Weniger als die Hälfte der Manager war mit dem Erfolg der Changeprojekte  in den letzten 3 Jahren zufrieden Veränderungsprozesse schaden dem Betriebsklima - 3/4 der befragten Manager halten dieses nach dem Projekt für schlechter Im Widerstand der Mitarbeiter lag der wichtigste Grund für das Scheitern der Veränderungsprozesse