• Weniger als die Hälfte der Manager war mit dem Erfolg der Changeprojekte  in den letzten 3 Jahren zufrieden
  • Veränderungsprozesse schaden dem Betriebsklima – 3/4 der befragten Manager halten dieses nach dem Projekt für schlechter
  • Im Widerstand der Mitarbeiter lag der wichtigste Grund für das Scheitern der Veränderungsprozesse