Sie können von uns bestehende modulare Lösungen erwerben, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen konzipiertes Verfahren oder auch Online Assessment Center erstellen lassen. Die Tests sind zeiteffiziente, wissenschaftlich überprüfte und in der Praxis bewährte Instrumente, die eine Einschätzung der wichtigsten psychologischen Erfolgsfaktoren bieten. Alle Online Tests können Sie auch als paper-pencil-Versionen erhalten.
FFB-Führungsfeedbackbogen (90-360° Feedback)
Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.
Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.
Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.
Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil.
Zielgruppe: Führungskräfte
Durchführungsdauer: ca. 20 min. pro Einschätzung
PRA– fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz
Verfahren zur Erfassung der im Managementbereich äußerst relevanten Problemlösekompetenz
Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl
Fallstudienorientiert und daher alltagsnah
Wissenschaftlich überprüft
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
Zielgruppe: unteres & mittleres Management
Durchführungsdauer: 60 min.
GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten
Ökonomisches Verfahren zur Erfassung der Informationsverarbeitungkapazität
Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl
Wissenschaftlich überprüft
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
Zielgruppe: unteres & mittleres Management
Durchführungsdauer: 26 Minuten
FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
Persönlichkeitsfragebogen
Dimensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden
Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext
weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 min.
e-Postkorb – interaktive Arbeitsplatzsimulation
simuliert den modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Interaktionsmöglichkeiten
bindet keine Beobachterressourcen
bietet transparente Ergebnisse
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Erfasst 14 berufsbezogene Dimensionen der Persönlichkeit.
1998 wurde der Fragebogen erstmals im Hogrefe-Verlag (Testzentrale) veröffentlicht und kann seitdem dort von Testanwendern sowohl als Papierversion in Form des BIP-Testkoffers als auch als PC-Version erworben werden.
Im August 2003 ist die zweite offizielle vollständig überarbeitete Version erschienen.
Ist in den Versionen Selbstbeschreibung und Fremdbeschreibung erhältlich.
Anwendung im Personalmanagement (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Durchführungsdauer: 30 bis 45 Minuten.
In verschiedenen Sprachen erhältlich.
Zuverlässige Reliabiliät und Validität.
