Sie können von uns bestehende modulare Lösungen erwerben, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen konzipiertes Verfahren oder auch Online Assessment Center erstellen lassen. Die Tests sind zeiteffiziente, wissenschaftlich überprüfte und in der Praxis bewährte Instrumente, die eine Einschätzung der wichtigsten psychologischen Erfolgsfaktoren bieten. Alle Online Tests können Sie auch als paper-pencil-Versionen erhalten.

FFB-Führungsfeedbackbogen (90-360° Feedback)

  • Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.

  • Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.

  • Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.

  • Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.

  • Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.

  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil.

  • Zielgruppe: Führungskräfte

  • Durchführungsdauer: ca. 20 min. pro Einschätzung

PRA– fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz

  • Verfahren zur Erfassung der im Managementbereich äußerst relevanten Problemlösekompetenz

  • Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl

  • Fallstudienorientiert und daher alltagsnah

  • Wissenschaftlich überprüft

  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil

  • Zielgruppe: unteres & mittleres Management

  • Durchführungsdauer: 60 min.

Zur Demoversion

GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten

  • Ökonomisches Verfahren zur Erfassung der Informationsverarbeitungkapazität

  • Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl

  • Wissenschaftlich überprüft

  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil

  • Zielgruppe: unteres & mittleres Management

  • Durchführungsdauer: 26 Minuten

Zur Demoversion

FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung

  • Persönlichkeitsfragebogen

  • Dimensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden

  • Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt

  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext

  • weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar

  • Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte

  • Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 min.

e-Postkorb – interaktive Arbeitsplatzsimulation

  • simuliert den modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Interaktionsmöglichkeiten

  • bindet keine Beobachterressourcen

  • bietet transparente Ergebnisse

  • Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte

BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

  • Erfasst 14 berufsbezogene Dimensionen der Persönlichkeit.

  • 1998 wurde der Fragebogen erstmals im Hogrefe-Verlag (Testzentrale) veröffentlicht und kann seitdem dort von Testanwendern sowohl als Papierversion in Form des BIP-Testkoffers als auch als PC-Version erworben werden.

  • Im August 2003 ist die zweite offizielle vollständig überarbeitete Version erschienen.

  • Ist in den Versionen Selbstbeschreibung und Fremdbeschreibung erhältlich.

  • Anwendung im Personalmanagement (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

  • Durchführungsdauer: 30 bis 45 Minuten.

  • In verschiedenen Sprachen erhältlich.

  • Zuverlässige Reliabiliät und Validität.