Tests und Fragebögen
Psychologische Testverfahren unterstützen Sie in der objektiven, fairen Einschätzung von Potenzialen und bestehenden Leistung oder Persönlichkeit von Bewerbern und Mitarbeitern. Wenn Sie pragmatisch, nah genug die Alltagsaufgaben abbilden, haben Sie auch die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter. Das ist unser Anspruch.
Psychologisch validierte Testverfahren und Fragebögen
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen die folgenden psychologisch validierten Testverfahren und Fragebögen, zu Teilen auch als Demoversion, vor:
- Fallstudie zur Erfassung der Problemlösefähigkeit
- BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- Structogram®-Analyse
- FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
- FFB – Führungsfeedbackbogen (90° bis 360° Feedback)
- PRA – fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz
- GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten
- e-Postkorb – interaktive Arbeitsplatzsimulation
1.
Fallstudie zur Erfassung der Problemlösefähigkeit
Neben der Fachkompetenz und der Sozialkompetenz ist die Problemlösekompetenz ein wesentlicher Faktor erfolgreichen Managementhandelns. Die Herausforderung für Personalentscheidungen stellt die Messung eben dieser Problemlösefähigkeit dar. Unsere fallstudienorientierte Testbatterie PROFI bietet eine Alternative zu gängigen Intelligenztests oder Denk- und Planungsaufgaben (wie z.B. ein Postkorb) und orientiert sich an den komplexen Problemlösungsanforderungen im Managementalltag.
Die PROFI-Tests sind
Die PROFI-Tests stellen wie eine Fallstudie das Szenario einer Firma dar und enthalten vier Einzelmodule, die jeweils eine Phase des Problemlösezyklus erfassen:
Ihre Einsatzmöglichkeiten:
Weitere Informationen zu unseren Tests und Fallstudien
2.
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
3.
Structogram®-Analyse
Zur wertfreien Betrachtung individueller, genetisch-veranlagter Grundmuster der Persönlichkeit.
Online-Tests
Sie können von uns bestehende modulare Lösungen erwerben, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen konzipiertes Verfahren oder auch online Assessment-Center erstellen lassen.
Die Tests sind zeiteffiziente, wissenschaftlich überprüfte und in der Praxis bewährte Instrumente, die eine Einschätzung der wichtigsten psychologischen Erfolgsfaktoren bieten. Alle Online-Tests können Sie auch als paper-pencil-Versionen erhalten.
4.
FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
5.
FFB-Führungsfeedbackbogen (90-360° Feedback)
Unser Führungsfeedbackbogen (FFB) dient Führungskräften zur Standortbestimmung und ermöglicht zudem einen Benchmark mit anderen Organisationen.
Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln 2008 konzipiert und seine Praxisrelevanz und sein Nutzen seitdem in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
Durch die Ergänzung weiterer Perspektiven (z.B. Kollegen, Vorgesetzte, Kunden) lässt sich der FFB bei Bedarf modular um die Perspektiven der Kollegen, Führungskräfte und Kunden bis hin zum 360°-Feedback aufstocken.
Der Führungsfeedbackbogen liegt als Papier- und Online-Version vor.
Die sechs Dimensionen des Führungs-Feedbacks
Aus zahlreichen Interviews, Literaturrecherchen und faktorenanalytischen Analysen in zwei Diplomarbeiten haben sich folgende Dimensionen wirkungsvoller Führung ergeben, die mit Fragen hinterlegt sind und deren Praxisnähe in Coachings und Trainings bestätigt wurden.
Zusammenfassung
6.
PRA– fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz
7.
GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten
8.
