Ihr Nutzen
Psychologische Testverfahren unterstützen Sie in der objektiven, fairen Einschätzung von Potenzialen und bestehenden Leistung oder Persönlichkeit von Bewerbern und Mitarbeitern. Wenn Sie pragmatisch, nah genug die Alltagsaufgaben abbilden, haben Sie auch die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter. Das ist unser Anspruch.
Psychologisch validierte Testverfahren und Fragebögen
Fallstudie zur Erfassung der Problemlösefähigkeit
Tests zur Problemlösekompetenz
Neben der Fachkompetenz und der Sozialkompetenz ist die Problemlösekompetenz ein wesentlicher Faktor erfolgreichen Managementhandelns. Die Herausforderung für Personalentscheidungen stellt die Messung eben dieser Problemlösefähigkeit dar. Unsere fallstudienorientierte Testbatterie PROFI bietet eine Alternative zu gängigen Intelligenztests oder Denk- und Planungsaufgaben (wie z.B. ein Postkorb) und orientiert sich an den komplexen Problemlösungsanforderungen im Managementalltag.
Die PROFI-Tests sind
fallstudienorientiert und alltagsnah
für verschiedene Branchen entwickelt und normiert (Versicherung, Gesundheitswesen, Mobilfunk/Telekommunikation, Medien)
wissenschaftlich fundiert (Kooperation mit der Universität Köln)
anwenderfreundlich gestaltet
seit vielen Jahren in der Praxis bewährt
modular einsetzbar und mit Assessment-Übungen kombinierbar
Die PROFI-Tests stellen wie eine Fallstudie das Szenario einer Firma dar und enthalten vier Einzelmodule, die jeweils eine Phase des Problemlösezyklus erfassen:
Ihre Einsatzmöglichkeiten:
Bei externen Auswahlentscheidungen
Als Personalmarketinginstrument
Als Papier- oder Online-Version
Als 360°-Feedback
Als „Stand-alone-Version“ oder als Einzelübung im Assessment-Center
In Problemlöse- und Management-Trainings
Für verschiedene Funktionsbereiche einsetzbar
Weitere Informationen zu unseren Tests und Fallstudien
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Erfasst 14 berufsbezogene Dimensionen der Persönlichkeit.
1998 wurde der Fragebogen erstmals im Hogrefe-Verlag (Testzentrale) veröffentlicht und kann seitdem dort von Testanwendern sowohl als Papierversion in Form des BIP-Testkoffers als auch als PC-Version erworben werden.
Im August 2003 ist die zweite offizielle vollständig überarbeitete Version erschienen.
Ist in den Versionen Selbstbeschreibung und Fremdbeschreibung erhältlich.
Anwendung im Personalmanagement (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Durchführungsdauer: 30 bis 45 Minuten.
In verschiedenen Sprachen erhältlich.
Zuverlässige Reliabilität und Validität.
Structogram®-Analyse
Zur wertfreien Betrachtung individueller, genetisch-veranlagter Grundmuster der Persönlichkeit.
Online-Tests
Sie können von uns bestehende modulare Lösungen erwerben, ein spezifisch auf Ihr Unternehmen konzipiertes Verfahren oder auch online Assessment-Center erstellen lassen. Die Tests sind zeiteffiziente, wissenschaftlich überprüfte und in der Praxis bewährte Instrumente, die eine Einschätzung der wichtigsten psychologischen Erfolgsfaktoren bieten. Alle Online-Tests können Sie auch als paper-pencil-Versionen erhalten.
FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
Persönlichkeitsfragebogen
Dimensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden.
Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt.
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext.
Weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar.
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 Minuten.
FFB-Führungsfeedbackbogen (90-360° Feedback)
Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.
Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.
Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.
Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil.
Zielgruppe: Führungskräfte
Durchführungsdauer: ca. 20 Minuten pro Einschätzung
PRA– fallstudienorientierter Test zur Erfassung der Problemlösekompetenz
Verfahren zur Erfassung der im Managementbereich äußerst relevanten Problemlösekompetenz.
Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl.
Fallstudienorientiert und daher alltagsnah
Wissenschaftlich überprüft
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
Zielgruppe: unteres und mittleres Management
Durchführungsdauer: 60 Minuten
GIV – Intelligenztest zur Erfassung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten
Ökonomisches Verfahren zur Erfassung der Informationsverarbeitung-Kapazität.
Besonders geeignet im Rahmen der Vorauswahl.
Wissenschaftlich überprüft
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
Zielgruppe: unteres und mittleres Management
Durchführungsdauer: 26 Minuten
e-Postkorb – interaktive Arbeitsplatzsimulation
Simuliert den modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Interaktionsmöglichkeiten.
Bindet keine Beobachterressourcen.
Bietet transparente Ergebnisse.
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte