Ihr Nutzen:
Psychologische Testverfahren unterstützen Sie in der objektiven, fairen Einschätzung von Potenzialen und bestehenden Leistung oder Persönlichkeit von Bewerbern und Mitarbeitern. Wenn sie pragmatisch, nah genug die Alttagsaufgaben abbilden haben sie auch die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter. Das ist unser Anspruch.
Psychologisch validierte Testverfahren und Fragebögen
Fallstudie zur Erfassung der Problemlösefähigkeit
Tests zur Problemlösekompetenz
Neben der Fachkompetenz und der Sozialkompetenz ist die Problemlösekompetenz ein wesentlicher Faktor erfolgreichen Managementhandelns. Die Herausforderung für Personalentscheidungen stellt die Messung eben dieser Problemlösefähigkeit dar. Unsere fallstudienorientierte Testbatterie PROFI bietet eine Alternative zu gängigen Intelligenztests oder Denk- und Planungsaufgaben (wie z.B. ein Postkorb) und orientieren sich an den komplexen Problemlösungsanforderungen im Managementalltag.
Die PROFI-Tests sind
fallstudienorientiert und alltagsnah
für verschiedene Branchen entwickelt und normiert (Versicherung, Gesundheitswesen, Mobilfunk/Telekommunikation, Medien)
wissenschaftlich fundiert (Kooperation mit der Universität Köln)
anwenderfreundlich gestaltet
seit vielen Jahren in der Praxis bewährt
Modular einsetzbar und mit Assessment-Übungen kombinierbar
Die PROFI-Tests stellen wie eine Fallstudie das Szenario einer Firma dar und enthalten vier Einzelmodule, die jeweils eine Phase des Problemlösezyklus erfassen:
Ihre Einsatzmöglichkeiten
Bei externen Auswahlentscheidungen
Als Personalmarketinginstrument
Als Potentialeinschätzung
Als Papier- oder Online-Version
Als 360°-Feedback
Als „Stand-alone-Version“ oder als Einzelübung im Assessment-Center
In Problemlöse- und Management-Trainings
Für verschiedene Funktionsbereiche einsetzbar
Weitere Informationen
FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
Persönlichkeitsfragebogen
Dimensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden
Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext
weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar
Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 min.
FFB – Führungsfeedbackbogen (90°-360° Feedback)
Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.
Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.
Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.
Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.
Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil.
Zielgruppe: Führungskräfte
Durchführungsdauer: ca. 20 min. pro Einschätzung
Zur Seite 360°- und Führungs-Feedback
Structogram®-Analyse
zur wertfreien Betrachtung individueller, genetisch-veranlagter Grundmuster der Persönlichkeit
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.