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15 02, 2019

Der Nutzen eines externen Consultants für Unternehmer

Sehr oft sind Unternehmerinnen und Unternehmer so tief in den eigenen Themen und Prozessen drin, dass ein objektiver Blick „von außen“ nicht mehr funktioniert. Hier sieht ein erfahrener externer Consultant häufig Dinge und Verbesserungspotential, die man selbst nicht erkennt.

19 12, 2018

Potenzialtag – Ein bewährter Weg

Unternehmernachfolger, Führungskräfte und Projektleiter zu finden ist mindestens so aufwendig wie Fachkräfte. Dazu kommt, dass externe neue Arbeitnehmer sich erst mal in Kultur, Prozesse und Projekte einarbeiten müssen. Ein Potenzialtag kann Ihnen Klarheit darüber verschaffen, ob bislang nicht abgerufene Talente unter den bestehenden Mitarbeitern schlummern.

9 12, 2018

Die Talente im eigenen Unternehmen entdecken

Wer ist entwickelbar, um mehr Verantwortung zu übernehmen? Führungsfeedback-Instrumente können zur Standortbestimmung des Führungsverhaltens nützlich sein, um einen systematischen Austausch mit Mitarbeitern über deren Erwartung an Führung zu ermöglichen.

29 11, 2018

Gestaltung von Arbeitgebermarke und Recruiting

Die Sparkasse Köln-Bonn und personal-point begrüßten über 70 Unternehmer aller Branchen und Sparkassenmitarbeiter zu einem Impulsabend „Mitarbeiter finden und binden – Impulse für Ihre Arbeitgebermarke und Recruiting“ im Kongressraum am Friedensplatz in Bonn.

2 11, 2018

Attraktiv für die richtigen Mitarbeiter

In aktuellen Befragungen werden als wichtigste Entscheidungskriterien für Jobwechsler „Entwicklungsmöglichkeiten“, „Work-Life-Balance“, „Führungs-/Betriebsklima“ genannt. Geld folgt in den meisten Befragungen erst an zweiter bis vierter Stelle.

23 10, 2018

Mitarbeiter finden und binden – Impulsvortrag

Offene Stellen schnell und treffsicher besetzen – freuen Sie sich auf praxisrelevante Tipps und Beispiele zu wichtigen Personalthemen. In Kooperation mit der Sparkasse KölnBonn findet am 19.11.2018 ein Impulsabend statt, an dem drei Experten verschiedener Unternehmen aufzeigen, wie Ihr Unternehmen pragmatisch und systematisch Personal gewinnen und entwickeln kann.

21 08, 2018

Viele Wege führen zum Bewerber

Eine Stellenanzeige auf einer der großen Online-Stellenbörsen zu schalten, reicht nicht mehr aus, um genügend Bewerber zu erreichen. Möchte man zudem noch die besten Kandidaten ansprechen, sind innovative Wege bei der Stellenbesetzung notwendig. In der verflochtenen digitalen Welt gewinnt derjenige, der über möglichst viele Kanäle seine Zielgruppe erreicht. Empfehlung: Betreiben

12 06, 2018

Unternehmerabend: Offene Stellen schnell und treffsicher besetzen

Sie interessiert eventuell wie offene Stellen schnell und treffsicher besetzt werden? Sie interessiert, was Best-Practices aus dem Mittelstand sind, um die richtigen Führungskräfte zu identifizieren und zu halten? Genau darum ging es in mittlerweile drei Kreisverbänden des mittelständischen Unternehmerverbands BVMWs. Gerne würden wir Ihnen eine Zusammenfassung des Vortrags zusenden, die

16 04, 2018

Offene Stellen schnell und treffsicher besetzen – Koblenz

Denken Sie, es ist unrealistisch innerhalb von 6 Wochen die richtigen Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen zu finden? Personal-point, Diosna, Care Concept und RPR1/BigFm lieferten Ihnen Impulse, wie das zu schaffen ist. Der Bundesverband für mittelständische Wirtschaft (BVMW) hat in Zusammenarbeit mit personal-point aus Bonn einen bereits in zwei