Alles für Ihr Personal
Ihr Partner für Organisations- und Personalberatung
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Personalauswahl
Potenzialerkennung & -Entwicklung
Wir freuen uns über das große Interesse an unseren Online-Info-Sessions zur Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung.
Erkennen Sie die Vor- und Nachteile von Online-Assessment-Centern, sowie gute und schlechte Potenzialverfahren.
Für Einzelpersonen bei beruflicher Neuorientierung
- Welches unentdeckte Potenzial steckt in mir?
- Wie möchte ich meinen zukünftigen Lebens- und Berufsweg gestalten?
- Wie kann ich meine „Bestimmung/Begabung“ erkennen?
- Über welche Leistung kann ich mich künftig finanzieren?
- Wie erreiche ich meine Vision durch Meditation und mentale Methoden.
Für Personalverantwortliche einer Firma
- Wie entdecke ich das unentwickelte Potenzial meiner Mitarbeitenden?
- Wir erkenne ich eine gute Fachkraft, die eine schlechte Führungskraft würde?
- Welche Dimensionen sind für mich in Beurteilungsprozessen wichtig zu erfassen?
- Welche menschlichen Eigenschaften sind trainierbar, welche bleiben stabil?
- Welche Jobs bleiben auch mit „KI“ und Robotic?
News
personal-point ist Partner der Internationalen Bildungskonferenz des Global Energy Parliament
Sind Sie auch der Ansicht, dass die aktuelle Bildung nicht geeignet ist, um die bestehenden Probleme zu lösen? Die Internationale Bildungskonferenz vom Global Energy Parliament (22.-24. Mai 2021) ist eine Chance, das internationale Bildungskonzept mitzugestalten.
Unser Beitrag für Ihren Erfolg
Motivierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiter steigern die Performance Ihres Unternehmens nachhaltig. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen in Balance & Performance und verbinden Change-Management und Leitbild, Personalentwicklung und Führungskräftetraining mit Wertschätzung, Empathie und Achtsamkeit.
Unsere Besonderheit
Jedes Unternehmen ist einzigartig und erfordert individuelle Lösungen. Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung aus über 1.000 Projekten und aktueller wirtschaftspsychologischer Forschung. Ob mit einzelnen Bausteinen wie z.B. Employer Branding, Assessment, Führungskräftetraining und Change-Management oder der ganzheitlichen Verzahnung unterschiedlicher Personal- und Organisationsthemen.
Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Nehmen Sie für ein erstes Gespräch Kontakt mit uns auf – kostenfrei und nachhaltig.
Success Story
Auf der DGFP-Jahrestagung stellte personal-point gemeinsam mit Bosch über 50 Personalleitern und -entwicklern das wirkungsvolle Führungskräftetraining und Blended-Learning-Konzept vor. Die Ergebnisse von „Balance und Performance“ sind:
• klarere Führung
• konsequente Umsetzung der Vereinbarungen
• zufriedenere Mitarbeiter
• mehr Vertrauen in das obere Management
Im besonderen Fokus liegen sowohl mittelständische Firmen, als auch Großunternehmen der Branchen Gesundheit, Produktion, IT/Elektronik/Telekommunikation, Handel, aus der Region Rheinland von Koblenz über Bonn, Köln bis Düsseldorf und dem Ruhrgebiet bis Dortmund.
Produktübersicht
Das personal-point-Team: Berater mit gleichen Werten und Qualitätsansprüchen
Das personal-point-Team besteht aus einem Kernteam von festen und freien Beratungs- und Trainingsexperten mit akademischem Hintergrund aus den Bereichen Psychologie, BWL und Mathematik.
Die eingesetzten Methoden umfassen stets wissenschaftlich evaluierte, in der Praxis bewährte Vorgehensweisen und werden ständig weiterentwickelt. Beispielhaft werden folgende Methoden angewandt: psychologische Personaldiagnostik, verhaltens- und erlebnisorientierte Trainingsmethoden, systemisch-kybernetische Beratungsansätze, LTC-Yoga-Meditation, Balanced-Score-Card, agile Methoden (Scrum, Holocracy, fünfte Disziplin, lernende Organisation).
Unsere Werte
Persönliche Beratung bedeutet für uns gegenseitiges Vertrauen bei der Erarbeitung von individuellen Lösungen. Mit Achtsamkeit begegnen wir Ihnen auf Augenhöhe.
Ganzheitlichkeit integriert und verzahnt unterschiedliche Perspektiven und pragmatische Ansätze für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.
Unter Innovation verstehen wir die Anwendung neuester Methoden und die Integration erprobter, wissenschaftlich evaluierter Verfahren.
Nachhaltigkeit und Ergebnisorientierung heißt für uns, den mittel- und langfristigen Erfolg mit Ihnen gemeinsam zu verankern, indem wir Menschen begeistern und befähigen, Veränderungen im Unternehmen zu gestalten.
Unsere Erfahrungen haben wir seit 2002 an über 250 Firmen, in 1.000 Projekten und über 5000 Teilnehmer weitergegeben.
Soziales Engagement für Nachhaltigkeit in der Welt
Diese Werte leben wir in unserem Handeln und auch in konkreten gemeinnützigen Projekten
Wir sind davon überzeugt, dass sich nur durch den Wandel des Wissens und des Bewusstseins eine nachhaltige Veränderung zum größten Wohle des Einzelnen und der Gesellschaft entwickeln lässt. Daher sind alle gemeinnützigen Aktivitäten und Spenden auf dieses Ziel ausgerichtet. Wir helfen einzelnen Menschen, Regionen, Ländern oder einer globale Gemeinschaft in der Vermittlung von Wissen über die positiven und negativen Folgen menschlicher Handlungen. Wir sind hierzu insbesondere in Bonn und Umgebung sowie in Kerala ehrenamtlich aktiv.
Isa Viswa Prajnana Trust
Global Energy Parliament
Regionalentwicklung unterer Mittelrhein
Das sagen unsere Kunden
„Sehr kompaktes Instrument, welches Change Management mit Führungskräfteentwicklung, Stressmanagement mit Selbstregulation und viel Bewusstwerdung verbindet.
Durch das Balance & Performance Programm und die Zusammenarbeit mit personal-point sind Veränderungen nachhaltig spürbar geworden.“
„Ich habe viele Veränderungsprozesse bereits erlebt und sehe an den Resultaten, dass der mit personal-point erarbeitete Veränderungsprozess der ideale Weg für uns ist, um einerseits Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung miteinander zu vereinen.“
„Ich hatte noch nie so viele Bewerber. Die Qualität der eingestellten Mitarbeiter war noch nie so gut. Die Einarbeitungszeit in den Produktionsprozess ist halbiert worden. Alle neuen Mitarbeiter passen zum Unternehmen.“
Workshops und Veranstaltungen
Mediathek
Mai 2021
Künstliche Intelligenz in der Unternehmens- und Personalentwicklung 2021
Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass 2021 die künstliche Intelligenz die
Online-Assessment-Center – Die Pro’s & Con’s
Das Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) ist seit Jahrzehnten in
Oktober 2020
Balance & Performance auf der DGFP-Jahrestagung
Auf der DGFP-Jahrestagung entstand großes Interesse bei
August 2020
Programm Struktur Blended Learning
personal-point bietet zu den Themen „Stressmanagement und Selbstregulation“ und „Persönliche Wahrnehmung, Überzeugung, Kommunikation“ ein Blended Learning Programm an.
Juli 2020
Veränderung der Führungskultur
Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Zufriedenheit und Performance der Mitarbeiter.
Das Besondere an „Balance & Performance“
Für Bosch Sicherheitssysteme Montage & Service GmbH ist ein ausschlaggebender Punkt die Individualität des Programms. Balance & Performance kann an die Situation der jeweiligen Führungskräfte, unter Einbindung der Führungskräfte und Priorisierung der anstehenden Themen, angepasst werden.
Juni 2020
Wirkung des Führungskräftetrainings
Das Feedback der Teilnehmer spricht für sich. Mehr als 75 % der Teilnehmer fanden sich im Programm in ihren Themen gut abgeholt und haben eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung erlebt.
Kompletter Talk zur Führungskräfteentwicklung mit Balance & Performance
Sehen Sie sich den 30-minütigen Bosch Talk an und erfahren Sie, warum das Programm seit drei Jahren durch alle Führungsebenen nachhaltig wirkt und Ebenen übergreifend Themen und Menschen sich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln konnten.