Alles für Ihr Personal

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Potenzialerkennung & -Entwicklung

Wir freuen uns über das große Interesse an unseren Online-Info-Sessions zur Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung.
Erkennen Sie die Vor- und Nachteile von Online-Assessment-Centern, sowie gute und schlechte Potenzialverfahren.

Für Einzelpersonen bei beruflicher Neuorientierung

  • Welches unentdeckte Potenzial steckt in mir?
  • Wie möchte ich meinen zukünftigen Lebens- und Berufsweg gestalten?
  • Wie kann ich meine „Bestimmung/Begabung“ erkennen?
  • Über welche Leistung kann ich mich künftig finanzieren?
  • Wie erreiche ich meine Vision durch Meditation und mentale Methoden.

Für Personalverantwortliche einer Firma

  • Wie entdecke ich das unentwickelte Potenzial meiner Mitarbeitenden?
  • Wir erkenne ich eine gute Fachkraft, die eine schlechte Führungskraft würde?
  • Welche Dimensionen sind für mich in Beurteilungsprozessen wichtig zu erfassen?
  • Welche menschlichen Eigenschaften sind trainierbar, welche bleiben stabil?
  • Welche Jobs bleiben auch mit „KI“ und Robotic?
Termin anfragen

News

Online-Assessment-Center – Die Pro’s & Con’s

Online-Verfahren, wie Online-Assessment-Center sind wichtige Zusatzmöglichkeiten der Personaldiagnostik geworden. Der Beitrag fasst die Vor- und Nachteile von Online-Assessment-Centern im Vergleich zu Einzel-Assessment-Centern in Präsenz zusammen.

Zu den Vor- und Nachteilen

personal-point ist Partner der Internationalen Bildungskonferenz des Global Energy Parliament

Sind Sie auch der Ansicht, dass die aktuelle Bildung nicht geeignet ist, um die bestehenden Probleme zu lösen? Die Internationale Bildungskonferenz vom Global Energy Parliament (22.-24. Mai 2021) ist eine Chance, das internationale Bildungskonzept mitzugestalten.

Broschüre zur Bildungskonferenz (PDF)

Zur Konferenzseite

Kurze Demoversion des Flexiblen Inventars der Persönlichkeit (FIP)

35 Fragen zu drei wichtigen Dimensionen in der VUCA-Welt:

  • Führungsmotivation
  • Ordnungsstreben
  • Flexibilität

Hier können Sie einen Termin für das Auswertungsgespräch vereinbaren.
Sie erhalten dann die Zugangscodes.

Demoversion anfordern

Unser Beitrag für Ihren Erfolg

Motivierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiter steigern die Performance Ihres Unternehmens nachhaltig. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen in Balance & Performance und verbinden Change-Management und Leitbild, Personalentwicklung und Führungskräftetraining mit Wertschätzung, Empathie und Achtsamkeit.

Unsere Besonderheit

Jedes Unternehmen ist einzigartig und erfordert individuelle Lösungen. Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung aus über 1.000 Projekten und aktueller wirtschaftspsychologischer Forschung. Ob mit einzelnen Bausteinen wie z.B. Employer Branding, Assessment, Führungskräftetraining und Change-Management oder der ganzheitlichen Verzahnung unterschiedlicher Personal- und Organisationsthemen.

Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Nehmen Sie für ein erstes Gespräch Kontakt mit uns auf – kostenfrei und nachhaltig.

Success Story

Auf der DGFP-Jahrestagung stellte personal-point gemeinsam mit Bosch über 50 Personalleitern und -entwicklern das wirkungsvolle Führungskräftetraining und Blended-Learning-Konzept vor. Die Ergebnisse von „Balance und Performance“ sind:

• klarere Führung
• konsequente Umsetzung der Vereinbarungen
• zufriedenere Mitarbeiter
• mehr Vertrauen in das obere Management

Mehr Informationen und Videos zum Vortrag der DGFP-Veranstaltung
Kontakt

Im besonderen Fokus liegen sowohl mittelständische Firmen, als auch Großunternehmen der Branchen Gesundheit, Produktion, IT/Elektronik/Telekommunikation, Handel, aus der Region Rheinland von Koblenz über Bonn, Köln bis Düsseldorf und dem Ruhrgebiet bis Dortmund.

Produktübersicht

Das personal-point-Team: Berater mit gleichen Werten und Qualitätsansprüchen

Das personal-point-Team besteht aus einem Kernteam von festen und freien Beratungs- und Trainingsexperten mit akademischem Hintergrund aus den Bereichen Psychologie, BWL und Mathematik.

Die eingesetzten Methoden umfassen stets wissenschaftlich evaluierte, in der Praxis bewährte Vorgehensweisen und werden ständig weiterentwickelt. Beispielhaft werden folgende Methoden angewandt: psychologische Personaldiagnostik, verhaltens- und erlebnisorientierte Trainingsmethoden, systemisch-kybernetische Beratungsansätze, LTC-Yoga-Meditation, Balanced-Score-Card, agile Methoden (Scrum, Holocracy, fünfte Disziplin, lernende Organisation).

Dr. Dirk Volker Seeling
Dr. Dirk Volker Seeling
Geschäftsführer
Diplom-Psychologe
Susanne Seeling-Zauskewitz
Susanne Seeling-Zauskewitz
Beraterin / Coach
Diplom-Sozialarbeiterin
Mehr Consultants im personal-point-Netzwerk

Unsere Werte

Persönliche Beratung bedeutet für uns gegenseitiges Vertrauen bei der Erarbeitung von individuellen Lösungen. Mit Achtsamkeit begegnen wir Ihnen auf Augenhöhe.

Ganzheitlichkeit integriert und verzahnt unterschiedliche Perspektiven und pragmatische Ansätze für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

Unter Innovation verstehen wir die Anwendung neuester Methoden und die Integration erprobter, wissenschaftlich evaluierter Verfahren.

Nachhaltigkeit und Ergebnisorientierung heißt für uns, den mittel- und langfristigen Erfolg mit Ihnen gemeinsam zu verankern, indem wir Menschen begeistern und befähigen, Veränderungen im Unternehmen zu gestalten.

Unsere Erfahrungen haben wir seit 2002 an über 250 Firmen, in 1.000 Projekten und über 5000 Teilnehmer weitergegeben.

Wir arbeiten mit Herz, Hirn und Hand

Was das konkret bedeutet erfahren sie hier

Soziales Engagement für Nachhaltigkeit in der Welt

Diese Werte leben wir in unserem Handeln und auch in konkreten gemeinnützigen Projekten

Wir sind davon überzeugt, dass sich nur durch den Wandel des Wissens und des Bewusstseins eine nachhaltige Veränderung zum größten Wohle des Einzelnen und der Gesellschaft entwickeln lässt. Daher sind alle gemeinnützigen Aktivitäten und Spenden auf dieses Ziel ausgerichtet. Wir helfen einzelnen Menschen, Regionen, Ländern oder einer globale Gemeinschaft in der Vermittlung von Wissen über die positiven und negativen Folgen menschlicher Handlungen. Wir sind hierzu insbesondere in Bonn und Umgebung sowie in Kerala ehrenamtlich aktiv.

Isa Viswa Prajnana Trust

Global Energy Parliament

Regionalentwicklung unterer Mittelrhein

Unser soziales Engagement

Wir freuen uns auf Ihre Fragen!

Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Beratungsgespräch.

Kontakt

Buchbeitrag

Kostenfreier Buchkapitel-Download zum Thema „Balance und Performance für Führungskräfte als Wirbelsäule des Unternehmens“

    Das sagen unsere Kunden

    „Sehr kompaktes Instrument, welches Change Management mit Führungskräfteentwicklung, Stressmanagement mit Selbstregulation und viel Bewusstwerdung verbindet.
    Durch das Balance & Performance Programm und die Zusammenarbeit mit personal-point sind Veränderungen nachhaltig spürbar geworden.“

    Herr M. Rath, BOSCH Sicherheitssysteme Montage & Service GmbH

    „Ich habe viele Veränderungsprozesse bereits erlebt und sehe an den Resultaten, dass der mit personal-point erarbeitete Veränderungsprozess der ideale Weg für uns ist, um einerseits Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung miteinander zu vereinen.“

    Herr R. Rademacher, Rettungsdienst im Kreis Heinsberg

    „Ich hatte noch nie so viele Bewerber. Die Qualität der eingestellten Mitarbeiter war noch nie so gut. Die Einarbeitungszeit in den Produktionsprozess ist halbiert worden. Alle neuen Mitarbeiter passen zum Unternehmen.“

    Herr T. Ehrt, Ehrt Maschinenbau
    Weitere Kundenzitate

    IT/ Telekommunikation/ Medien

    Insurance/Finance

    Health Care

    Produktion

    Andere Branchen

    Workshops und Veranstaltungen

    Mediathek

    Mai 2021

    Oktober 2020

    August 2020

    Programm Struktur Blended Learning

    personal-point bietet zu den Themen „Stressmanagement und Selbstregulation“ und „Persönliche Wahrnehmung, Überzeugung, Kommunikation“ ein Blended Learning Programm an.

    Juli 2020

    Veränderung der Führungskultur

    Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Zufriedenheit und Performance der Mitarbeiter.

    Das Besondere an „Balance & Performance“

    Für Bosch Sicherheitssysteme Montage & Service GmbH ist ein ausschlaggebender Punkt die Individualität des Programms. Balance & Performance kann an die Situation der jeweiligen Führungskräfte, unter Einbindung der Führungskräfte und Priorisierung der anstehenden Themen, angepasst werden.

    Juni 2020

    Wirkung des Führungskräftetrainings

    Das Feedback der Teilnehmer spricht für sich. Mehr als 75 % der Teilnehmer fanden sich im Programm in ihren Themen gut abgeholt und haben eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung erlebt.

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