Potenziale
für Sie, Ihr Team, Ihr Unternehmen!
Machen Sie einfach was Sie wollen und worin Sie gut sind.
Wir sind begeistert in dem, was wir tun: Wir begleiten, analysieren, trainieren, coachen, beraten Sie und Ihre Mitarbeitenden darin, wie Sie Ergebnisse erzielen und dabei gesund und motiviert bleiben.
Aktuelles
Potenzialerkennung & -Entwicklung
Wir freuen uns über das große Interesse an unseren Online-Info-Sessions zur Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung. Erkennen Sie die Vor- und Nachteile von Online-Assessment-Centern, sowie gute und schlechte Potenzialverfahren.
- Welches unentdeckte Potenzial steckt in mir?
- Wie möchte ich meinen zukünftigen Lebens- und Berufsweg gestalten?
- Wie kann ich meine „Bestimmung/Begabung“ erkennen?
- Über welche Leistung kann ich mich künftig finanzieren?
- Wie erreiche ich meine Vision durch Meditation und mentale Methoden.
- Wie entdecke ich das unentwickelte Potenzial meiner Mitarbeitenden?
- Wir erkenne ich eine gute Fachkraft, die eine schlechte Führungskraft würde?
- Welche Dimensionen sind für mich in Beurteilungsprozessen wichtig zu erfassen?
- Welche menschlichen Eigenschaften sind trainierbar, welche bleiben stabil?
- Welche Jobs bleiben auch mit „KI“ und Robotic?
Change Management und Führungskräfteentwicklung kombinieren
Nachhaltiger Change mit systematischer Führungskräfteentwicklung: Eine kurze Arbeitsprobe mit Dr. Dirk Seeling auf der Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Personalarbeit (DGfP). Zusammen mit Geschäftsführer und technischem Leiter der Bosch Sicherheitstechnologie wurden die Ergebnisse eines innovativen Konzepts von Leadershiptraining und Methoden zur Resilienzentwicklung vorgestellt.
Weitere Videos zum evaluierten Erfolg und der Methodik sollen Ihnen Impulse für Ihr eigenes Change Projekt und Führungstraining liefern.
Das Ergebnis zählt!
Über zwanzig Jahre Erfahrung in Potenzialanalysen, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
Das sagen Firmen wie diese über uns:
„Sehr kompaktes Instrument, welches Change Management mit Führungskräfteentwicklung, Stressmanagement mit Selbstregulation und viel Bewusstwerdung verbindet.
Durch das Balance & Performance Programm und die Zusammenarbeit mit personal-point sind Veränderungen nachhaltig spürbar geworden.“
„Ich habe viele Veränderungsprozesse bereits erlebt und sehe an den Resultaten, dass der mit personal-point erarbeitete Veränderungsprozess der ideale Weg für uns ist, um einerseits Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung miteinander zu vereinen.“
„Die schriftlichen Ergebnisberichte beschreiben den einzelnen Mitarbeiter in seinen Stärken und Entwicklungsfelder sehr treffgenau. All dies trägt dazu bei, dass das Verfahren bei den Mitarbeitern und deren Führungskräfte eine hohe Akzeptanz hat und wir jetzt mit Unterstützung von personal-point an der Nachhaltigkeit der Ergebnisse ansetzen. Ein großes Dankeschön an Dirk und sein Team für diese gute Zusammenarbeit! “
„Potenzialerkennung und -entwicklung ist für unsere Organisation eine Kernaufgabe, um Mitarbeitermotivation und Qualität sicher zu stellen. Seit vielen Jahren arbeiten wir zur Besetzung von besonderen Führungspositionen mit Dr. Dirk Seeling und der personal-point GmbH zusammen, die stets die richtigen Prognosen gegeben haben. Die betreffenden Führungskräfte haben sich immer gewertschätzt gefühlt und erkannten den gleichzeitigen Coachingcharakter dieser Maßnahme.“
Im besonderen Fokus liegen sowohl mittelständische Firmen, als auch Großunternehmen der Branchen Gesundheit, Produktion, IT/Telekommunikation/Medien, Handel, aus der Region Rheinland von Koblenz über Bonn, Köln bis Düsseldorf und dem Ruhrgebiet bis Dortmund.
Referenzen nach Branchen
Wir freuen uns auf Ihre Fragen
Susanne Seeling Zauskewitz
Beraterin/Coach
Diplom-Sozialarbeiterin
Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Vereinbaren Se jetzt Ihren kostenfreien Beratungstermin per Telefon oder E-Mail.
+49 (228) – 629 69 69 • office@personal-point.de
Das personal-point-Team: Berater mit gleichen Werten und Qualitätsansprüchen
Das personal-point-Team besteht aus einem Kernteam von festen und freien Beratungs- und Trainingsexperten mit akademischem Hintergrund aus den Bereichen Psychologie, BWL und Mathematik.
Die eingesetzten Methoden umfassen stets wissenschaftlich evaluierte, in der Praxis bewährte Vorgehensweisen und werden ständig weiterentwickelt. Beispielhaft werden folgende Methoden angewandt: psychologische Personaldiagnostik, verhaltens- und erlebnisorientierte Trainingsmethoden, systemisch-kybernetische Beratungsansätze, LTC-Yoga-Meditation, Balanced-Score-Card, agile Methoden (Scrum, Holocracy, fünfte Disziplin, lernende Organisation).
Unsere Werte
Persönliche Beratung bedeutet für uns gegenseitiges Vertrauen bei der Erarbeitung von individuellen Lösungen.
Unter Innovation verstehen wir die Anwendung neuester Methoden und die Integration erprobter, wissenschaftlich evaluierter Verfahren.
Achtsamkeit ist die Basis für echte Wertschätzung. Aus Wertschätzung und Verbindlichkeit wächst Vertrauen.
Ganzheitlichkeit integriert und verzahnt unterschiedliche Perspektiven und pragmatische Ansätze für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.
Weitere Arbeitsproben und Veröffentlichungen in unserer Mediathek
Mai 2021
Künstliche Intelligenz in der Unternehmens- und Personalentwicklung 2021
Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass 2021 die künstliche Intelligenz
Online-Assessment-Center – Die Pro’s & Con’s
Das Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) ist seit Jahrzehnten
Oktober 2020
Balance & Performance auf der DGFP-Jahrestagung
Auf der DGFP-Jahrestagung entstand großes Interesse bei den Personalverantwortlichen
August 2020
Programm Struktur Blended Learning
personal-point bietet zu den Themen „Stressmanagement und Selbstregulation“ und „Persönliche Wahrnehmung, Überzeugung, Kommunikation“ ein Blended Learning Programm an.
Juli 2020
Veränderung der Führungskultur
Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Zufriedenheit und Performance der Mitarbeiter.
Das Besondere an „Balance & Performance“
Für Bosch Sicherheitssysteme Montage & Service GmbH ist ein ausschlaggebender Punkt die Individualität des Programms. Balance & Performance kann an die Situation der jeweiligen Führungskräfte, unter Einbindung der Führungskräfte und Priorisierung der anstehenden Themen, angepasst werden.
Soziales Engagement
„Achte auf Deine Gedanken, denn sie werden Worte.
Achte auf Deine Worte, denn sie werden Handlungen.
Achte auf Deine Handlungen, denn sie werden Gewohnheiten.
Achte auf Deine Gewohnheiten, denn sie werden Dein Charakter.
Achte auf Deinen Charakter, denn er wird dein Dein Schicksal.“
(Originalautor unbekannt)
Nur durch eine Veränderung der Gedanken und Gefühle zu allen Lebewesen kann der Mensch auf diesem wundervollen Planeten überleben. Wir engagieren uns finanziell über Spenden und mit kostenfreier Beratung und aktivem Dienst für die Schöpfung zum größtmöglichen Nutzen aller Lebewesen.
Wir helfen einzelnen Menschen, Regionen, Ländern oder einer globalen Gemeinschaft in der Vermittlung von Wissen über die positiven und negativen Folgen menschlicher Handlungen. Wir sind hierzu insbesondere in Bonn und Umgebung sowie in Kerala ehrenamtlich aktiv.
Qualitätssiegel und Mitgliedschaften
