Personalentwicklung

Unsere Online-Tests sind flexibel und bequem mit einer Tasse Kaffee und benötigten Schreibutensilien am PC oder Tablet ausführbar.

Online-Angebote

Angebot einer effektiven systematischen Personalentwicklung für qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte.

Ein geeignetes Personalentwicklungskonzept sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen wie eine Pflanze gemeinsam heranwachsen lassen und so den Erfolg sicherstellen.

Personalentwicklungskonzept

Ein systematisches Personalentwicklungskonzept mit an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens passenden Instrumenten.

In unseren Personalentwicklungsseminaren Führungsgrundlagen, Führungsstile, Führungsverhalten und -überzeugungen kennenlernen und weiterentwickeln. Sich auf einer großen, grünen Wiese nicht alleingelassen fühlen, sondern Luftsprünge machen, wenn Sie die Inhalte und Übungen unserer Personalentwicklungs-Seminare kennengelernt haben.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung zur Findung, Bindung und Förderung von Nachwuchsführungskräften für Ihren Unternehmenserfolg.

Gemeinsam ans Ziel mit einer gelungenen Mitarbeiterentwicklung, die eine gute Zusammenarbeit ermöglicht, sodass eine gemeinsame Arbeit im Team gelingt und Aufgaben qualifiziert auch vor der Flipchart gelöst werden können.

Mitarbeiterentwicklung

Zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung und -förderung durch Potenzialerkennung sowie Wertschätzung.

Unser Coaching hilft Ihnen dabei, sich von der Raupe zum Schmetterling zu entfalten. Mit unserer ganzheitlichen Betrachtung unterstützen wir Sie nicht nur im Change Management Coaching, sondern auch mit anderen Coaching-Themen.

Personalentwicklung Seminare

Seminare und Konzepte zu Personalentwicklungsthemen in Form von Inhouse-Seminaren, Einzelmaßnahmen und Coachings.

In unserem Personalentwicklungsseminar „Stress und Selbstregulation für Führungskraft und Mitarbeiter“ lernen die Teilnehmer, auch in schwierigen Situationen mit diskussionsfreudigen Mitarbeitern oder Kollegen den Stress nicht überhand nehmen zu lassen und in Balance zu bleiben.

Blended Learning

Blended Learning Programm zu den Themenschwerpunkten Stressmanagement und Selbstregulation.

Mithilfe von Selbstregulation dem Sonnenlicht entgegenblicken und sich in Balance befinden.

BGM & Balance

BGM-Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit und  zahlreiche Methoden zur Selbstregulation.

Systematische Personalentwicklung für qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte

Ein systematisches Personalmanagement sowie eine systematische Personalentwicklung helfen Ihnen, die Effizienz und Effektivität aller Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zu optimieren. Sie haben dadurch mehr Wirkung für weniger Investition. Viele Weiterbildungsmaßnahmen bewirken keine Veränderung, weil sie nicht mit der Umsetzung des Gelernten gekoppelt sind. Was nutzt ein Besprechungsmanagementtraining, wenn die Kollegen nicht für ein effizienteres Besprechungsmanagement sensibilisiert sind?

Ein Seminar bei einem guten externen Weiterbildungsinstitut kostet je Mitarbeiter ca. 800 € pro Tag. Ein guter Trainer für ein Inhouse-Training kostet ca. 1600 € pro Tag. Ab zwei bis drei Mitarbeitern lohnt sich somit auf jeden Fall schon ein auf Ihren Bedarf adaptiertes Seminar. Das gleiche kann sich ergeben, wenn Sie die Anforderungsprofile zur Stellenbesetzung analysieren. Häufig werden einzelne Dimensionen überbetont, andere völlig unterrepräsentiert bzw. ganz vergessen. Die Verfahren sind nicht aussagekräftig bezüglich der Eigenschaften des Kandidaten. Eine Fehlauswahl führt zu extremen Negativkonsequenzen auf der Stelle, was schnell in die fünf- und sechsstelligen Beträge gehen kann.

Grafische Darstellung einer strategischen Personalplanung mit Personalentwicklungskonzept.

Statt Einzelmaßnahmen kann auch der Bedarf eines Personalentwicklungskonzepts entstehen, welches z.B. die strategische und operative Personalplanung und Personalentwicklung umfasst. Wie viel Systematik und Konzept sind gesund, schafft Ordnung und Überblick? Wie viel ist zu viel, da das Unternehmen und die handelnden Personen eher pragmatisch sind? Solche und andere Fragen haben unserer Erfahrung nach darüber entschieden, ob das Unternehmen eher pragmatisch Einzelmaßnahmen anpackt oder in einen systematischen Entwicklungsprozess in der Personalabteilung möchte.

Mehr dazu erfahren

Personal-point als Ansprechpartner zu allen Fragen des Personals

Personal-point berät seit der Gründung 2002 die Personalabteilungen von mittelständischen und großen Unternehmen zu allen Fragen des Personals. Oftmals haben uns Kunden zunächst aufgrund eines Seminarbedarfs zur Führungskräftequalifizierung z.B. zum Thema „Mitarbeiter auswählen und entwickeln“ angefragt. Personal-point ist auf Führungskräfte spezialisiert. Wir begleiten seit 2012 Vorstandsassistenten eines großen Versicherungsunternehmens, Führungskräfte des unteren und mittleren Managements in der Elektroindustrie, im Maschinenbau und der Gebäudereinigung, aber auch Geschäftsführercoachings einzeln oder in Gruppen. Unsere Systematik zur Erfassung der Themen zur Führungsentwicklung mittels z.B. des Führungsfeedbackbogens oder des modularen Bausteinsystems zur systematischen Entwicklung von Führungskräften hilft dem Kunden, den Bedarf gezielter zu identifizieren.

Weitere Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte sind auch unter Change Management aufgeführt. Teamentwicklung, Coaching und Blended Learning sind nur einige Methoden, die wir für die kundenorientierte Entwicklung von Personal und Organisation nutzen. Lassen Sie uns einfach über Ihren Bedarf sprechen und wir finden gemeinsam die passende Lösung.