Zielsystem und Leitbildentwicklung

Beispiel: „Fusion Rettungsdienste im Kreis Heinsberg“

Ein Leitbild eignet sich sehr gut, um die zentralen Grundsätze Ihrer Unternehmenskultur zu beschreiben. Eingebettet in einen ganzheitlichen Prozess der Organisationsentwicklung bietet es die Chance, das erwünschte Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen zu unterstützen. Leitbilder stärken die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und können eine pragmatische handlungsleitende Funktion ausüben. Die nächste Generation von Leitbildern schafft Beteiligung in den Entscheidungen und Verbindlichkeit im alltäglichen Handeln.

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