Leistungs- und Persönlichkeitstests

Im Rahmen von Leistungs- und Persönlichkeitstests werden mithilfe wissenschaftlich fundierter Testverfahren  relevante Merkmale unter standardisierten Bedingungen eingeschätzt. Ihre Personalentscheidungen werden so objektiver, genauer und fairer. Wir unterstützen Sie dabei, Testverfahren auszuwählen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Unter anderem bieten wir Ihnen folgende Testverfahren an:

PROFI – Testverfahren zur Erfassung der Problemlösefähigkeit

Tests zur Problemlösekompetenz

Neben der Fachkompetenz und der Sozialkompetenz ist die Problemlösekompetenz ein wesentlicher Faktor erfolgreichen Managementhandelns. Die Herausforderung für Presonlantscheidungen stellt die Messung eben dieser Problemlösefähigkeit dar. Unsere fallstudienorientierte Testbatterie PROFI bietet eine Alternative zu gängigen Intelligenztests oder Denk- und Planungsaufgaben (wie z.B. ein Postkorb) und orientieren sich an den komplexen Problemlösungsanforderungen im Managementalltag.

Die PROFI-Tests sind

  • fallstudienorientiert und alltagsnah
  • für verschiedene Branchen entwickelt und normiert (Versicherung, Gesundheitswesen, Mobilfunk/Telekommunikation, Medien)
  • wissenschaftlich fundiert (Kooperation mit der Universität Köln)
  • anwenderfreundlich gestaltet
  • seit vielen Jahren in der Praxis bewährt
  • Modular einsetzbar und mit Assessment-Übungen kombinierbar
Die PROFI-Tests stellen wie eine Fallstudie das Szenario einer Firma dar und enthalten vier Einzelmodule, die jeweils eine Phase des Problemlösezyklus erfassen:

 

Ihre Einsatzmöglichkeiten

  • Bei externen Auswahlentscheidungen
  • Als Personalmarketinginstrument
  • Als Potentialeinschätzung
  • Als Papier- oder Online-Version
  • Als 360°-Feedback
  • Als „Stand-alone-Version“ oder als Einzelübung im Assessment-Center
  • In Problemlöse- und Management-Trainings

Weitere Informationen

 

FIP – Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung

  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Dimensionen können flexibel und einfach von Ihnen selbst ausgewählt werden
  • Alle Konstrukte sind an bestehende und evaluierte Konzepte angelehnt
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil und Gutachten im Fließtext
  • weitere Persönlichkeitsdimensionen sind bei Bedarf im Gesamtprofil ergänzbar
  • Zielgruppe: Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Durchführungsdauer: abhängig von der gewählten Dimension, mind. 10 min.
Zum Musterprofil
Ich möchte diesen Test gerne durchführen

FFB – Führungsfeedbackbogen (90°-360° Feedback)

  • Erfasst das Führungsverhalten und dient Führungskräften zur Standortbestimmung.
  • Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens, aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten.
  • Der FFB wurde in Kooperation mit dem psychologischen Institut der Universität zu Köln durchgeführt. In zwei Diplomarbeiten wurden die Dimensionen und Fragenzuordnung sowie die Praktikabilität überprüft. Die Validität des Bogens wurde in zahlreichen Coachings und Teamworkshops bestätigt.
  • Bildet die Kernaufgaben einer Führungskraft ab.
  • Unternehmensspezifische Fragen und Dimensionen können leicht ergänzt werden.
  • Ergebnisdarstellung: automatisch generiertes Ergebnisprofil
  • Zielgruppe: Führungskräfte
  • Durchführungsdauer: ca. 20 min. pro Einschätzung
Zur Demoversion

 

Structogram®-Analyse

zur wertfreien Betrachtung individueller, genetisch-veranlagter Grundmuster der Persönlichkeit

Zur Präsentation

 

BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen.

Weitere Informationen

  • Zum Testportal