Die Knauber Freizeit GmbH & Co.KG ist ein seit 1880 familiengeführtes Traditionsunternehmen mit Sitz in Bonn.
1880 gründeten Anna und Michael Knauber in Bonn ein Kolonialwarengeschäft und begründeten die Tradition der Unternehmerfamilie Knauber – eine Familie voller Tatendrang, mit guten Ideen und dem Mut, immer wieder Neuland zu betreten. So errichteten Carl und Josef Knauber 1923 die erste Tankstelle des Rheinlands, Anfang der 50er Jahre stieg Dr. Carl Ernst Knauber in das Flüssiggas- und Heizölgeschäft ein und eröffnete 1968 den ersten DIY-Baumarkt in Deutschland. Heute führt Frau Dr. Ines Knauber dieses moderne, mittelständische Familien-unternehmen mit etwa 1.000 Mitarbeitern, geprägt vom großen Enthusiasmus jedes Einzelnen.

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Zum Erfolg des Familienunternehmens gehört unter anderem die stark am Kunden, aber auch am Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur. 2007 hat Frau Dr. Ines Knauber sich die Aufgabe gestellt, Personal- und Personalentwick-lungsinstrumente mit Unterstützung der personal-point GmbH auf den Prüfstand zu stellen und zu modernisieren. Es galt zu analysieren, welche Instrumente sich bewährt haben und wo es Ansätze gab, um schneller, flexibler, kostengünstiger und treffsicherer in der Personalarbeit zu sein.
Die folgende Grafik gibt wieder, welche Themen personal-point dabei sukzessive gemeinsam mit Herrn Dr. Bakakis und den Verantwortlichen in den Blick genommen hat:

Wichtige Meilensteine waren u.a.

    • die Einführung eines Zielvereinbarungssystems, um Mitarbeiter mehr in die Verantwortung zu nehmen und am Erfolg ihrer Arbeit zu beteiligen
    • die Einführung eines in der Handhabung einfachen, aber in der Anwendung sehr breiten Mitarbeiter-Beurteilungsbogens zur Identifizierung von Potenzialträgern, zur Reflexion der Mitarbeiterleistung und zur Planung der weiteren Entwicklung
    • die Erarbeitung eines umfassenden Schulungskataloges, in dem erstmals alle intern und extern angebotenen Entwicklungsangebote beschrieben und vorhandene Karrierepfade transparent gemacht werden.

Zur Zeit werden die Methoden der Potenzialeinschätzung im Rahmen der Nachfolge- und Karriereplanung in der Knauber-Freizeit- Gesellschaft verfeinert und Mitarbeiter, die als interne Trainer für knauberspezifische Fachthemen identifiziert wurden, auf ihre Trainerrolle in der jeweiligen Filiale vorbereitet

Bei allen Weiterentwicklungen galt der Grundsatz: Der neue Prozess oder das neue Instrument erfüllt die Anforderungen moderner Personalarbeit und ist einfach und verständlich in der Handhabung – oder: KISS – keep it short and simple.

Weitere Informationen über:

Berater der personal-point GmbH
Dr. Nektarios Bakakis, Geschäftsführer der Knauber Freizeit GmbH & Co KG