Präsentation zum 13. PE/OE-Netzwerktreffen, das im Juli 2011 statt fand.
Zum Inhalt:
Im Fokus der Personalauswahl sollten sich Arbeitgeber mit den Motiven der Bewerber befassen, da die emotionale Bindung an den Arbeitgeber geringer wird und die Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen der Mitarbeiter zunehmend ansteigt.
Drei Instrumente zur Erfassung von Motiven wurden in diesem Kontext diskutiert: das Reiss-Profile (RP), die MotivStrukturAnalyse (MSA) und das flexible Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (FIP). Hierbei wurde ein multimodaler Ansatz mit Fragebogen, motivorientiertem Interview und Verhaltensbeobachtung auf Basis eines Praxisbeispiels zur Auswahl von Personalleitern vorgestellt.
