Welchen konkreten Nutzen hat der Einsatz von nachhaltiger Personalsuche und Mitarbeiterbindung? Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden. Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren Mehr Informationen
Was Sie im Video erfahren: 1. Wir betrachten Andere durch unsere subjektive Brille 2. Wir finden den Mitarbeiter, der unserem Vorurteil entspricht 3. Wir sehen nur das am Mitarbeiter, was unser (Vor-) Urteil bestätigt 4. Optimale Personalarbeit = Interne Brille + externe Profi-Brille Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. […]
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Präsentation zum 13. PE/OE-Netzwerktreffen, das im Juli 2011 statt fand. Zum Inhalt: Im Fokus der Personalauswahl sollten sich Arbeitgeber mit den Motiven der Bewerber befassen, da die emotionale Bindung an den Arbeitgeber geringer wird und die Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen der Mitarbeiter zunehmend ansteigt. Drei Instrumente zur Erfassung von Motiven […]
Das Feld der Diagnostik, um bei Personalentscheidungen die Spreu vom Weizen zu trennen, ist groß. Ebenso breit ist die mögliche Maßnahmenpalette: Um Leistungs- und Potenzialaussagen zu treffen, werden Assessment-Center eingesetzt … Hier geht’s zum gesamten Artikel
Steht die Neubesetzung einer Stelle an, haben es Unternehmen nicht leicht. Ob externe Bewerber oder interne Ausschreibung, der Wettbewerb um „High Potentials“ ist stark und die Gefahr von teuren Fehlinvestitionen hoch. Hier geht’s zum gesamten Artikel.
Während Parteien für vier oder fünf Jahre vom Wähler „unter Vertrag“ genommen werden, müssen die meisten Marken in deutlich kürzeren Intervallen zeigen, warum sie es wert sind und weshalb man sie erneut „wählen“ sollte.Die BILD-Zeitung beispielsweise muss ihre Leser täglich aufs Neue von ihren Qualitäten überzeugen. Ein Abonnement gibt es […]
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