Ein bewährter Weg, die Talente im eigenen Unternehmen zu entdecken. Unternehmernachfolger, Führungskräfte und Projektleiter zu finden ist mindestens so aufwendig wie Fachkräfte. Dazu kommt, dass externe neue Arbeitnehmer sich erst mal in Kultur, Prozesse und Projekte einarbeiten müssen. Ein Potenzialtag kann Ihnen Klarheit darüber verschaffen, welche bislang nicht entdeckte Talente unter den eigenen Mitarbeitern schlummern.
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen, doch Sie erhalten nur eine geringe Anzahl an eingehenden Bewerbungen? Eine mögliche Ursache könnte die Gestaltung Ihrer Stelleninserate sein. Es sind einige Kniffe nötig, damit Ihr Stelleninserat von potenziellen Bewerber*innen nicht nur gesehen, sondern auch als attraktiv empfunden wird. Zum Artikel
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Personal-Point und Bosch STMS berichten anlässlich der Jahrestagung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ der DGFP am 24.10.19 über Ihr gemeinsames Projekt Balance & Performance.
Der Arbeitsmarkt schwächt sich seit Anfang des Jahres ab. Ein Zeichen von Vorsicht aufgrund der Zukunftsaussichten? Wenn die Automotive Branche hustet, hat der gesamte Mittelstand Grippe? Was meint Ihr?
Die Gefahr für Engpassfaktoren entsteht, wenn das System dauerhaft über eine Grenze geht. Wenn sich der Unternehmer selbst in Balance befindet, hat dies positiven Einfluss auf den Erfolg am Markt.
Sehr oft sind Unternehmerinnen und Unternehmer so tief in den eigenen Themen und Prozessen drin, dass ein objektiver Blick „von außen“ nicht mehr funktioniert. Hier sieht ein erfahrener externer Consultant häufig Dinge und Verbesserungspotential, die man selbst nicht erkennt.
Wer ist entwickelbar, um mehr Verantwortung zu übernehmen? Führungsfeedback-Instrumente können zur Standortbestimmung des Führungsverhaltens nützlich sein, um einen systematischen Austausch mit Mitarbeitern über deren Erwartung an Führung zu ermöglichen.
Die Sparkasse Köln-Bonn und personal-point begrüßten über 70 Unternehmer aller Branchen und Sparkassenmitarbeiter zu einem Impulsabend „Mitarbeiter finden und binden – Impulse für Ihre Arbeitgebermarke und Recruiting“ im Kongressraum am Friedensplatz in Bonn.
In aktuellen Befragungen werden als wichtigste Entscheidungskriterien für Jobwechsler „Entwicklungsmöglichkeiten“, „Work-Life-Balance“, „Führungs-/Betriebsklima“ genannt. Geld folgt in den meisten Befragungen erst an zweiter bis vierter Stelle.
Eine Stellenanzeige auf einer der großen Online-Stellenbörsen zu schalten, reicht nicht mehr aus, um genügend Bewerber zu erreichen. Möchte man zudem noch die besten Kandidaten ansprechen, sind innovative Wege bei der Stellenbesetzung notwendig.
© 2020 | Dienstleister für mittelständische Firmen, als auch Großunternehmen der Branchen Gesundheit, Produktion, IT/Elektronik/Telekommunikation, Handel, aus der Region Rheinland von Koblenz über Bonn, Köln bis Düsseldorf und dem Ruhrgebiet bis Dortmund.
